Издательский холдинг RIAL-Pronto
          Деловой еженедельник
          выходит с января 1994 года

          издается в Санкт-Петербурге
Подписаться на электронные рассылки от изданий РИАЛ-Пронто
Приложения




Скачать PDF:

Ненецкий АО. 2012
Санкт-Петербург 2011
Мурманская область 2010
Saint Petersburg(en) 2010
Вологда и область 2009

Работодатели региона
Издания холдинга



Сайт холдинга

Locations of visitors to this page
 о газете
 редакция
 реклама
 подписка
 распространение
 контакты
 архив
Стать своим в Петербурге - ЭиВ N 0 (0)
КОМПАНИИ И РЫНКИ
Рынок труда
Стать своим в Петербурге
23.10.2014
Анастасия Ложко, "Невское время"
В последние годы в нашем городе много говорят о необходимости адаптации мигрантов. А что делают?
На недавней встрече с послом Таджикистана губернатор Георгий Полтавченко заявил, что Петербургу нужны трудовые мигранты. И уточнил: если они владеют необходимой городу профессией и русским языком. Губернатор даже пообещал помочь с организацией обучающих центров в Таджикистане. Когда такие центры появятся – пока неизвестно. Но как происходит процесс обучения и адаптации тех мигрантов, которые уже живут и работают в Петербурге? Этот вопрос тем более актуален, что с 1 января их обяжут сдавать экзамены – и не только по русскому, но и по истории и основам законодательства России. А что вообще делается в городе для ассимиляции мигрантов? Ведь на сегодня очевидно: мигранты Петербургу действительно нужны. Очевидно также и то, что их ассимиляция – дело крайне необходимое.

– Джафар, чем можно отрезать трубу?

– Болгаркой.

– Чем-чем?

– Бол-гар-кой.

– Что такое «болгарка»? Это такая машина?

– Ты что, Рустам, никогда болгарки не видел? Это такой инструмент. Вон там, на полке лежит. Возьми.

– А как эта штука работает?

– Элементарно.

– Как это – «элементарно»?

– Элементарно – это значит очень просто. Инструкцию дать?

– Не надо, она же по-русски. Ты мне просто покажи.

...Такой диалог разворачивается на страницах пособия для трудовых мигрантов под названием «Мы живём и работаем в России» – по нему занимаются на курсах русского языка для иностранных граждан из СНГ и ближнего зарубежья в Центре образования № 133 Невского района. Правда, приведённый материал – это уже из седьмого урока учебника. Пока же мы видим, что обучающиеся едва справляются с русским алфавитом.

Эти курсы проводятся в рамках городской программы «Миграция», в частности её подраздела «Языковая и социокультурная адаптация мигрантов». Сейчас они проходят в трёх районах: Красногвардейском, Пушкинском и Невском. В последнем стартовали совсем недавно – 1 октября. Так что пока учащиеся – а их на уроке пятеро – осваивают азы.

– Читаем и повторяем за мной слова, произносим чётко, – даёт задание учитель Ирина Александровна. – Город. Фонарь. Таджикистан. Ёж. Мама…

Трое мужчин и две девушки послушно выговаривают, немного спотыкаясь о неудобные звуки.

– С последней парты плохо слышно! – призывает к активности учитель.

Следующая задача – расставить слова в алфавитном порядке.

– Абдрашид, что у нас начинается на «а»? Азербайджан! Пиши разборчивее, пожалуйста.

Абдрашид в Петербурге совсем недавно. Трудится на стройке, сюда его направил работодатель. Он застенчивый, говорит пока с трудом.

А вот Махчехра Насырова общается легко. Сказывается практика: три года работы в продуктовом магазине. Да и в родном Узбекистане она учила русский ещё в школе. На курсы, говорит, пришла «из интереса».

Вообще уроки посещают человек десять. Но сегодня – опять недобор. Время неудобное – начало в 16.00, и большинство мигрантов в эту пору ещё работают.

– Будем переносить занятия на 18 часов, – резюмирует директор центра Светлана Анатольевна Хлебникова.

Для неё, как и для преподавателей, задействованных в обучении мигрантов, этот опыт – новый. Инициативу проводить на базе Центра образования курсы для мигрантов здесь проявили сами. Районный отдел образования поддержал, помог финансированием. И всё бы ничего, но, едва начав, столкнулись с проблемой: привлечь потенциальных учеников оказалось непросто.

– Аудиторию собираем всеми возможными способами, – рассказывает Светлана Анатольевна. – Но всё дело в том, что мигрантам просто неоткуда узнать о такой возможности. Вот мы в округе развесили объявления. Но ведь многие не могут читать на русском… Так что сейчас попросила наших подопечных составить текст объявления на своих родных языках. Все преподаватели распространяют информацию по сарафанному радио. Я лично каждому дворнику в руки даю листок с телефоном и адресом школы, обзваниваю председателей жилконтор. А как иначе? Если они не сдадут экзамены на сертификат, ситуация будет аховая.

Речь идёт о поправках в миграционное законодательство: с 1 января разрешение на работу или вид на жительство будет выдаваться только по предъявлении специального сертификата. Чтобы получить его, мигрантам придётся сдать экзамены по русскому языку, истории и основам законодательства России.

Вот пример теста по основам законодательства РФ:

«Парламент России называется:

а) Национальное собрание,

б) Федеральное собрание,

в) Верховный совет».

А вот – из теста по истории:

«В.И. Ленин был лидером партии:

а) «Единая Россия»,

б) большевиков,

в) монархистов».

Как и откуда мигранты возьмут достаточные знания – их личное дело. К тому же для того, чтобы как минимум понять сами вопросы, русским нужно владеть прилично. Собственно, поэтому в городе и ввели те самые курсы – как этап подготовки к 1 января.

Возникает вопрос: почему курсы не во всём городе, а только в трёх районах? Оказывается, программа «Миграция» этот вопрос не регламентирует. Она лишь предписывает районным администрациям организовать занятия. А дальше – кто как успеет…

Курирует исполнение постановления комитет по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики (это ведомство появилось в Петербурге год назад). По данным комитета, на конец октября курсы в Адмиралтейском и Василеостровском районах окончили… 62 человека.

Такую, мягко говоря, нефеноменальную посещаемость в ведомстве объясняют тем, что зазвать мигрантов на курсы после длинного и тяжёлого рабочего дня непросто. При этом в комитете уверяют, что с информированием всё в порядке: новости о курсах распространяются через работодателей, районные администрации, УФМС, землячества и национальные диаспоры и даже через Красный Крест.

А вот главный редактор газеты для выходцев из Средней Азии «Туран» Махмут Маматмуминов считает, что дело в другом:

– Я не раз говорил, что курсы не будут востребованы мигрантами, пока их ведут учителя, не владеющие родным языком своих учеников, – отмечает Махмут Маматмуминов. – А ведь таких преподавателей в Петербурге найти не составит труда: здесь живёт множество выходцев из Средней Азии с высшим образованием, которые в родных странах преподавали русский язык. Но их на такие вакансии просто не берут… А так представьте: мигрант приходит на урок – и ничего не понимает…

Кстати, эта газета – существенное подспорье для мигрантов в Петербурге. В ней публикуют данные УФМС, советы юристов, информацию о культурных событиях, телефоны и адреса первой необходимости. И, что важно, на двух языках – на русском и узбекском. Выходит «Туран» раз в неделю по пятницам, распространяется кроме землячеств в местах концентрации приезжих – например, возле соборной мечети и магазина «Народный». Тираж – 60 тысяч экземпляров в месяц. Но это, по оценке Махмута Маматмуминова, капля в море.

– В большинстве своём мигранты в Петербурге живут в информационном вакууме, – говорит он. – Мы по мере сил стараемся его ликвидировать. Если бы правительство города нам помогало, тираж можно было бы увеличить.

Основан «Туран» в 2011-м на личные средства владельца. Вскоре тот же бизнесмен учредил некоммерческую организацию «Фонд помощи трудовым мигрантам из Средней Азии», где мигранты могут получить бесплатную консультацию юриста или другого специалиста по любому вопросу.

А что же делает город? Увы, пока совсем немного. Оставим за скобками нашумевшую программу «Толерантность» – чиновники не раз говорили, что к адаптации мигрантов она не имеет отношения, а занимается исключительно воспитанием в петербуржцах терпимости к гражданам различных национальностей. Кстати, срок её действия в этом году заканчивается. И как результаты?.. Впрочем, речь не об этом.

Итак, в ноябре 2012-го город принял программу «Миграция» на 2013–2015 годы, разработанную комитетом по труду и занятости. Объём финансирования – около 50 миллионов рублей. Её цель – «создать систему регулирования спроса на рынке труда в Санкт-Петербурге, обеспечить приоритетный принцип использования внутренних трудовых ресурсов, в том числе за счёт привлечения высококвалифицированных кадров».

Но «внутренние ресурсы» – это жители других регионов России. А что касается иностранных рабочих, то их количество как раз должны ограничить.

– Мы стремимся к тому, чтобы приезжающие в Петербург иностранные граждане ещё в стране исхода знали, куда они едут, где и какое время будут работать, – говорят в комитете по труду и занятости. – При таком механизме они не только будут вносить свой вклад в развитие городской экономики, но и обезопасят себя от недобросовестных посредников и работодателей. В интересах и города, и самих трудовых мигрантов перейти от ситуации, когда человек приезжает в Петербург «поискать работу» – то есть фактически едет в неизвестность, – к подготовке, обучению и организованному набору иностранных работников в странах исхода.

В рамках программы, например, был реализован (и, как считается, успешно) пилотный проект по подбору работников из Киргизии по заявке ОАО «Звезда». На предприятие успешно трудоустроили… 7 человек.

Пожалуй, действительно полезная вещь – это мониторинг миграционной ситуации, который тоже осуществляется в рамках «Миграции». На основании опросов социологи составляют портрет среднестатистического мигранта. Исследование прошлого года, например, показало, что 45 процентов иностранных рабочих имеют среднее образование, а 52 процента проживают в помещениях, где на человека приходится меньше минимальных шести квадратных метров, допустимых СанПиНами (для сравнения: в новом следственном изоляторе «Кресты-2» норма – семь квадратных метров на подследственного).



Получается, город знает своего мигранта чуть ли не в лицо. Но помогать ему делом, а не словом, витиевато прописанным в многочисленных постановлениях, не торопится. И это несмотря на то, что чиновники всех уровней признают: мигранты городу нужны. Однако пока почти всё, что делается в Петербурге для практической помощи мигрантам, делается отдельно взятыми людьми: НКО, волонтёрами и другими неравнодушными. Видимо, программа «Толерантность» всё-таки немножко работает…

nvspb.ru/tops/stat-svoim-v-peterburge-55788
Другие материалы рубрики
КОМПАНИИ И РЫНКИ
Рынок труда
17.04.17Первый в Петербурге Форум Бизнес за равные возможности
Совет бизнеса по вопросам инвалидности в Петербурге, Региональная общественная организация инвалидов «Перспектива», Центр по трудоустройству выпускников детских домов и молодых людей с ограниченными возможностями «Работа-i» и компания HeadHunter при поддержке Фонда Citi 25 апреля 2017 года организуют первый в Северной столице Форум «Бизнес за равные возможности». Он объединит некоммерческие организации и компании, которым интересна тема трудоустройства людей с инвалидностью. Мероприятие пройдет на площадке Центра импортозамещения и локализации.
12.04.17Рынок труда в Санкт-Петербурге_итоги первого квартала 2017 года
Служба исследований HeadHunter (hh.ru) Северо-Запад подвела итоги первого квартала 2017 года на рынке труда в Петербурге.
11.04.17Елена Зелинская стала лауреатом PRO.PR Awards
Приз 15-й международной конференции PRO.PR, проходящей с 6 по 9 апреля 2017 года в Хорватии, «PRO.PR Awards», получила известный российский журналист, писатель и общественный деятель Елена Зелинская.
11.04.17«HR-Перезагрузка»: лучшие проекты победителей «Премии HR-бренд» из Санкт-Петербурга
«Премия HR-бренд 2016» вручила награды победителям. Теперь финалисты из Северной столицы расскажут о своих проектах на ежегодной «HR-Перезагрузке» от HeadHunter. Конференция пройдет 18‒19 апреля в историческом петербургском отеле «Астория». В программе — реальные практики из жизни 18 российских и международных компаний.
21.03.17Каждый 10 конфликт на работе у петербуржцев случается на бытовой почве
Служба исследований HeadHunter (hh.ru) провела опрос специалистов из Санкт-Петербурга, чтобы выяснить, как часто у них случаются конфликты на рабочем месте, по каким причинам и как, по мнению работников, можно избежать спорных ситуаций.
15.03.17В Петербурге ожидается самый большой рост рынка вакансий в России
Служба исследований HeadHunter проанализировала отраслевую динамику 13 млн вакансий и 26 млн резюме за последние 9 лет, составив 4 прогноза по изменениям спроса и предложения на рынке труда в 2017 году.
10.03.17Кому предлагают самую большую заработную плату в Петербурге в марте
Служба исследований HeadHunter (hh.ru) Северо-Запад проанализировала рынок труда в Санкт-Петербурге в феврале. Количество вакансий выросло на +18% в сравнении с аналогичным месяцем прошлого года.
Новости компаний
Промышленность
Кировский завод запустил конвейер сборки кабин тракторов «Кировец» - 25.04
Производственная линия по сборке кабин энергонасыщенных тракторов «Кировец» сдана в эксплуатацию в АО «Петербургский тракторный завод» (дочернее общество ОАО «Кировский завод») 24 апреля 2017 года.
Как работать с госкорпорациями? - 14.04
Компания PROPLEX, первый российский разработчик и производитель оконных ПВХ-систем по австрийским технологиям, впервые приняла участие в 13-м Всероссийском форуме-выставке «Госзаказ – за честные закупки». Мероприятие проходило с 5 по 7 апреля 2017 года в выставочном комплексе ВДНХ. Эти три дня были посвящены налаживанию деловых контактов с первыми лицами и представителями госкорпораций, а также обмену опытом по участию в тендерах и электронных торгах.
Производство PROPLEX перешло на бессвинцовые технологии - 07.04
С 5 апреля 2017 года подмосковный завод PROPLEX полностью отказался от свинцового стабилизатора в производстве ПВХ-продукции. С этого момента весь ассортимент изделий для оконных и дверных конструкций выпускается только с использованием безвредных кальций-цинковых соединений. Таким образом, PROPLEX стал первой российской федеральной компанией, полностью перешедшей на экологичную рецептуру, отвечающую европейским стандартам.
Инвестиции
Coca-Cola HBC Россия инвестировала 7 миллионов евро в модернизацию очистных сооружений на заводах - 21.03
Ежегодно 22 марта во всем мире по инициативе ООН отмечают Международный день водных ресурсов. Его центральной темой в этот раз станут вопросы сточных вод. Coca-Cola HBC Россия ответственно подходит к вопросу контроля качества вод, отводимых с предприятий. Так, за последние три года компания инвестировала 7 миллионов евро в модернизацию очистных сооружений на заводах компании, в том числе в Санкт-Петербурге.
Промышленность
«Продукция «СВЕЗА Усть-Ижора» покорила Германию: фанерный комбинат вошел в число лучших поставщиков - 13.03
По итогам 2016 г. немецкая компания Schmitz Cargobull включила комбинат «СВЕЗА Усть-Ижора», входящий в состав российской группы «СВЕЗА», мирового лидера в производстве березовой фанеры, в топ-3 поставщиков по качеству. На санкт-петербургском предприятии выпускают ламинированные листы для изготовления полов в прицепах и полуприцепах. Пол получается легким и прочным, способным выдержать многотонную нагрузку.
Здравоохранение
Medtronic расширяет присутствие на Северо-Западе - 30.01
Компания Medtronic, мировой лидер в области медицинских технологий, услуг и решений, объявляет об открытии первого регионального офиса Medtronic в Санкт-Петербурге. Открытие офиса позволит расширить доступ пациентов Северо-Западного региона к инновационным методам лечения, более эффективно развивать программы модернизации российского здравоохранения и предоставления высокотехнологичной медицинской помощи.
Строительство
Разработана концепция детской площадки для второй очереди ЖК «Граффити» в стиле «Алиса в стране чудес» - 24.01
Компания «Ойкумена» подготовила концепцию детской площадки для второй очереди ЖК «Граффити» (корп. 2.1, 2.2, 2.3, 2.4). Основной тематикой станет сказка Льюиса Кэрролла «Приключения Алисы в стране чудес».
Ссылки, реклама
© Copyright РИАЛ
Powered by Top-Media