Издательский холдинг RIAL-Pronto
          Деловой еженедельник
          выходит с января 1994 года

          издается в Санкт-Петербурге
Подписаться на электронные рассылки от изданий РИАЛ-Пронто
Приложения




Скачать PDF:

Ненецкий АО. 2012
Санкт-Петербург 2011
Мурманская область 2010
Saint Petersburg(en) 2010
Вологда и область 2009

Работодатели региона
Издания холдинга



Сайт холдинга

Locations of visitors to this page
 о газете
 редакция
 реклама
 подписка
 распространение
 контакты
 архив
Безработица придет в Петербург в феврале - ЭиВ N 0 (0)
КОМПАНИИ И РЫНКИ
Рынок труда
Безработица придет в Петербург в феврале
23.12.2014
А тем, кто удержится на местах, придется несладко
Обвалившийся рубль уже всколыхнул ценники и умы петербуржцев. До офисов отголоски «черного вторника» пока не добрались, но это ненадолго. Вал сокращений ожидают в феврале и марте следующего года.

ВЕСЕННИЕ «ЗАЧИСТКИ»

Работодатели забились в предкризисной лихорадке еще год назад: уже тогда задумались о сокращении штатов. Первые увольнения пришлись на начало 2014-го. Тогда петербуржцы стали активно искать работу – и число резюме, вопреки привычным цифрам, превысило число вакансий.

Чем ближе подбирался «черный вторник», тем больше работодателей понимали: увольнений не избежать. Так, в апреле сокращать штат собирались 45 процентов компаний, а еще столько же прощаться с сотрудниками не планировали. Но к ноябрю семнадцать процентов компаний уже сократили штаты, а еще сорок процентов обещают «чистки» в скором будущем.

– Осенью число соискателей возросло, притом что вакансий стало заметно меньше, – объяснила «Комсомолке» директор Петербургского филиала Группы компаний HeadHunter Юлия Сахарова. – Петербург попал в сложную ситуацию: людей, ищущих работу, больше, чем мест, которые работодатели готовы предложить.

Если весь 2013 год и большая часть 2014-го держались на соотношении «одна вакансия – три-четыре претендента», то в ноябре на каждое свободное место приходилось уже пять человек.

– Двадцать процентов нынешних соискателей попали под сокращения в этом году, – пояснила Юлия Сахарова. – И сроки поиска новой работы удлиняются, особенно для специалистов гуманитарного профиля, а также для студентов и специалистов с небольшим опытом работы.

Оставшиеся без работы петербуржцы поумерили свои амбиции: многие готовы трудиться за зарплату значительно ниже желаемой (такое исследователи наблюдают впервые). А тем, кто удержался на месте, рассчитывать на щедрость начальников не стоит: большинство работодателей максимум выведут зарплаты «в ноль».

– Волны сокращений продолжатся в 2015 году, – рассказывает Юлия Сахарова. – Критическими временами будут февраль-март. В первую очередь под сокращения попадет офисный персонал, в меньшей степени – рабочий. Год, очевидно, будет непростым и для бизнеса, и для людей, которые в компаниях останутся.

ОЧЕРЕДЬ В ДВОРНИКИ

Кризис – это только «гарнир» к основному блюду, наболевшим проблемам рынка труда. Одна из них родом из девяностых, когда Россия пережила провал рождаемости. Теперь пожинаем плоды: экономически активного населения с каждым годом становится на 1,2-1,3 миллиона меньше.

И хотя на фоне уменьшения числа потенциальных работников показатели безработицы выглядят оптимистичнее, легче от этого не становится. Ведь цифры безработицы реальной в три-пять раз выше официальных.

– Еще одна проблема – неравномерное распределение трудовых ресурсов, – добавила Юлия Сахарова. – Спрос на гуманитариев, на офисных работников с каждым годом все меньше. Но ощутимо растет спрос на весь производственный персонал: квалифицированных рабочих, специалистов в сфере продаж и работы с клиентами, IT-специалистов, медиков.

Вот только долгожданные кадры, которых в других городах России – пруд пруди, в культурную столицу совсем не тянутся. По разным причинам: кого-то пугает переезд в мегаполис, у кого-то нет жилья и средств на съемную квартиру, у кого-то банально не хватает денег на билет.

С гастарбайтерами – другая история: уже сейчас они дружно потянулись на родину. Если в прошлом году на заработки в Петербург приехало сто тысяч человек (а это рекорд), то в этом город принял трудовых мигрантов в два раза меньше.

– Потребность в труде мигрантов, скорее всего, уменьшится, – рассказал начальник Отдела рынка труда и целевых программ Комитета по труду и занятости населения Петербурга Дариюс Мешкис. – И сами мигранты не поедут в Петербург, потому что это будет не так выгодно, как раньше. Зато больше возможностей появится у россиян.

Если россияне в дворники и грузчики не поспешат, и места останутся вакантыми, работодателям придется повышать зарплаты.

– А потом мигранты быстро вернутся, – считает региональный менеджер отделений по подбору персонала международной компании KellyServices Евгения Дельнова. – И на позицию дворника придется проводить нечто вроде конкурса.

«ПЛАНКТОН» СЪЕЛИ «АКУЛЫ»

Что делать тем, кому пахнуло жареным? Добросовестно «вкалывать» – не гарантия того, что не окажешься на улице. Да и нынче наученные кризисами 1998 и 2008 годов работодатели лентяев не держат.

– Сокращать будут, в первую очередь, не в определенных отраслях, а в неэффективных отделах и неэффективных сотрудников, – объяснила Евгения Дельнова. – Но проблема в том, что офисный персонал, который в последнее время столько раз сокращали, уже не «планктон», а незаменимые «рыбы» и «акулы».

Сейчас работник должен быть не только экспертом в своей области, но и человеком мобильным и способным быстро переориентироваться. Ведь работодатели ставят не на количество, а на качество.

– Больше половины компаний планируют продолжать свои инвестиционные проекты, – рассказала директор по развитию ГК «Институт Тренинга – АРБ Про» Мария Велли. – А значит, они будут развивать свои бизнесы и вкладывать в персонал, привлекать его и удерживать. Только 4-5 процентов работодателей собираются свернуть деятельность и заморозить активы.

Для поддержания штанов, а заодно и бизнеса безработный может податься в фрилансеры: именно на таких «свободных работников» спрос растет. Ведь поредевший штат компенсируют привлечением большего числа подрядчиков.

Есть в неспокойной современном и грядущем и положительные стороны. Так, некоторые компании привяжут повышение зарплат к курсу валюты.

– Снижение стоимости в евро и долларах наших зарплат, с одной стороны, для нас, конечно, плохо, – поделилась Евгения Дельнова. – Но с другой стороны, это дает нам надежду на привлечение инвестиций и разработок. Ведь западный бизнесмен, прежде всего, смотрит на денежку. И если бы заплата «галопировала» вверх, никто вкладывать в наши компании не стал бы.

ГДЕ ЖДАТЬ «ЗАЧИСТОК»:

– Банки

– Недвижимость

– Строительство

– Туристический бизнес

– Продажа автомобилей

ГДЕ СТАНЕТ ЛУЧШЕ:

– Оборонная промышленность

– Судостроение

– Добыча

– Авиапроизводство

– Агропром

– Транспортная инфраструктура

– Недорогие сети фаст-фуда

– Медицинские разработки

– Информационные технологии

КОНКРЕТНО (по информации Комитета по труду и занятости населения Петербурга):

Число безработных в Петербурге – около 10 000 человек

Уровень общей безработицы – 1,3% – около 40 000 человек

Уровень занятости – 72% (увеличение занятости за год на 0,8%)

Количество вакансий в этом году – 107 тысяч (80% – рабочие профессии)

Средняя зарплата – 39 615 рублей

Дефицит: на 5 вакансий приходится 1 безработный


Другие материалы рубрики
КОМПАНИИ И РЫНКИ
Рынок труда
17.04.17Первый в Петербурге Форум Бизнес за равные возможности
Совет бизнеса по вопросам инвалидности в Петербурге, Региональная общественная организация инвалидов «Перспектива», Центр по трудоустройству выпускников детских домов и молодых людей с ограниченными возможностями «Работа-i» и компания HeadHunter при поддержке Фонда Citi 25 апреля 2017 года организуют первый в Северной столице Форум «Бизнес за равные возможности». Он объединит некоммерческие организации и компании, которым интересна тема трудоустройства людей с инвалидностью. Мероприятие пройдет на площадке Центра импортозамещения и локализации.
12.04.17Рынок труда в Санкт-Петербурге_итоги первого квартала 2017 года
Служба исследований HeadHunter (hh.ru) Северо-Запад подвела итоги первого квартала 2017 года на рынке труда в Петербурге.
11.04.17Елена Зелинская стала лауреатом PRO.PR Awards
Приз 15-й международной конференции PRO.PR, проходящей с 6 по 9 апреля 2017 года в Хорватии, «PRO.PR Awards», получила известный российский журналист, писатель и общественный деятель Елена Зелинская.
11.04.17«HR-Перезагрузка»: лучшие проекты победителей «Премии HR-бренд» из Санкт-Петербурга
«Премия HR-бренд 2016» вручила награды победителям. Теперь финалисты из Северной столицы расскажут о своих проектах на ежегодной «HR-Перезагрузке» от HeadHunter. Конференция пройдет 18‒19 апреля в историческом петербургском отеле «Астория». В программе — реальные практики из жизни 18 российских и международных компаний.
21.03.17Каждый 10 конфликт на работе у петербуржцев случается на бытовой почве
Служба исследований HeadHunter (hh.ru) провела опрос специалистов из Санкт-Петербурга, чтобы выяснить, как часто у них случаются конфликты на рабочем месте, по каким причинам и как, по мнению работников, можно избежать спорных ситуаций.
15.03.17В Петербурге ожидается самый большой рост рынка вакансий в России
Служба исследований HeadHunter проанализировала отраслевую динамику 13 млн вакансий и 26 млн резюме за последние 9 лет, составив 4 прогноза по изменениям спроса и предложения на рынке труда в 2017 году.
10.03.17Кому предлагают самую большую заработную плату в Петербурге в марте
Служба исследований HeadHunter (hh.ru) Северо-Запад проанализировала рынок труда в Санкт-Петербурге в феврале. Количество вакансий выросло на +18% в сравнении с аналогичным месяцем прошлого года.
Новости компаний
Промышленность
Кировский завод запустил конвейер сборки кабин тракторов «Кировец» - 25.04
Производственная линия по сборке кабин энергонасыщенных тракторов «Кировец» сдана в эксплуатацию в АО «Петербургский тракторный завод» (дочернее общество ОАО «Кировский завод») 24 апреля 2017 года.
Как работать с госкорпорациями? - 14.04
Компания PROPLEX, первый российский разработчик и производитель оконных ПВХ-систем по австрийским технологиям, впервые приняла участие в 13-м Всероссийском форуме-выставке «Госзаказ – за честные закупки». Мероприятие проходило с 5 по 7 апреля 2017 года в выставочном комплексе ВДНХ. Эти три дня были посвящены налаживанию деловых контактов с первыми лицами и представителями госкорпораций, а также обмену опытом по участию в тендерах и электронных торгах.
Производство PROPLEX перешло на бессвинцовые технологии - 07.04
С 5 апреля 2017 года подмосковный завод PROPLEX полностью отказался от свинцового стабилизатора в производстве ПВХ-продукции. С этого момента весь ассортимент изделий для оконных и дверных конструкций выпускается только с использованием безвредных кальций-цинковых соединений. Таким образом, PROPLEX стал первой российской федеральной компанией, полностью перешедшей на экологичную рецептуру, отвечающую европейским стандартам.
Инвестиции
Coca-Cola HBC Россия инвестировала 7 миллионов евро в модернизацию очистных сооружений на заводах - 21.03
Ежегодно 22 марта во всем мире по инициативе ООН отмечают Международный день водных ресурсов. Его центральной темой в этот раз станут вопросы сточных вод. Coca-Cola HBC Россия ответственно подходит к вопросу контроля качества вод, отводимых с предприятий. Так, за последние три года компания инвестировала 7 миллионов евро в модернизацию очистных сооружений на заводах компании, в том числе в Санкт-Петербурге.
Промышленность
«Продукция «СВЕЗА Усть-Ижора» покорила Германию: фанерный комбинат вошел в число лучших поставщиков - 13.03
По итогам 2016 г. немецкая компания Schmitz Cargobull включила комбинат «СВЕЗА Усть-Ижора», входящий в состав российской группы «СВЕЗА», мирового лидера в производстве березовой фанеры, в топ-3 поставщиков по качеству. На санкт-петербургском предприятии выпускают ламинированные листы для изготовления полов в прицепах и полуприцепах. Пол получается легким и прочным, способным выдержать многотонную нагрузку.
Здравоохранение
Medtronic расширяет присутствие на Северо-Западе - 30.01
Компания Medtronic, мировой лидер в области медицинских технологий, услуг и решений, объявляет об открытии первого регионального офиса Medtronic в Санкт-Петербурге. Открытие офиса позволит расширить доступ пациентов Северо-Западного региона к инновационным методам лечения, более эффективно развивать программы модернизации российского здравоохранения и предоставления высокотехнологичной медицинской помощи.
Строительство
Разработана концепция детской площадки для второй очереди ЖК «Граффити» в стиле «Алиса в стране чудес» - 24.01
Компания «Ойкумена» подготовила концепцию детской площадки для второй очереди ЖК «Граффити» (корп. 2.1, 2.2, 2.3, 2.4). Основной тематикой станет сказка Льюиса Кэрролла «Приключения Алисы в стране чудес».
Ссылки, реклама
© Copyright РИАЛ
Powered by Top-Media