Издательский холдинг RIAL-Pronto
          Деловой еженедельник
          выходит с января 1994 года

          издается в Санкт-Петербурге
Подписаться на электронные рассылки от изданий РИАЛ-Пронто
Приложения




Скачать PDF:

Ненецкий АО. 2012
Санкт-Петербург 2011
Мурманская область 2010
Saint Petersburg(en) 2010
Вологда и область 2009

Работодатели региона
Издания холдинга



Сайт холдинга

Locations of visitors to this page
 о газете
 редакция
 реклама
 подписка
 распространение
 контакты
 архив
Nissan реагирует на спад - ЭиВ. НОВОСТИ КОМПАНИЙ
НОВОСТИ КОМПАНИЙ
Рынок труда
Nissan реагирует на спад
19.02.2015
Nissan готовится приостанавливать производство и оптимизирует штат. Автозавод могут покинуть почти 15% сотрудников
Петербургский завод Nissan планирует расторгнуть контракты с 357 сотрудниками, рассказали вчера «Ведомостям» четыре человека, знакомых с ситуацией на предприятии. Представитель Nissan RBU East Роман Скольский не подтвердил и не опроверг эту информацию. C февраля завод снижает производительность, поэтому возможны остановки производства, сложившаяся экономическая ситуация требует оптимизации затрат и численности персонала, говорит он. По его словам, с некоторыми сотрудниками, работающими по срочному договору, не продлены контракты, все они извещены за три дня до окончания действующего контракта, как требует законодательство. Часть сотрудников написали заявление по соглашению сторон с выплатой компенсации до шести окладов, добавил Скольский.

Официального сокращения на заводе нет, сотрудникам предлагают расторгнуть контракт по соглашению сторон, говорит представитель Межрегионального профсоюза работников автопрома. Предложения уволиться по соглашению сторон начались на прошлой неделе: тем, кто устроен по временному контракту, предлагают выплатить три оклада, тем, у кого контракт на постоянной основе, — шесть, рассказал «Ведомостям» сотрудник завода. По его словам, в первую очередь оптимизация штата коснется рабочих.

«Мне предложили уволиться с выплатой в три оклада, но удалось сторговаться до четырех», — рассказал человек, проработавший на предприятии с момента его открытия. По его словам, оптимизацию руководство завода объясняет тяжелой экономической ситуацией. Уже вчера завод покинули примерно 140 человек, добавляет он. На заводе не прокомментировали эти данные. Среднемесячная зарплата рабочего на заводе Nissan в 2014 г. составляла около 39 000 руб., говорил ранее представитель компании.

Завод Nissan в Петербурге открылся в 2009 г., он выпускает модели Teana, Murano, Pathfinder и X-Trail. В декабре глава Nissan Europe Пол Уиллкокс анонсировал производство в Петербурге в 2015 г. Nissan Qashqai. В декабре 2014 г. Nissan открыл вторую очередь завода, удвоив годовую мощность до 100 000 автомобилей. Инвестиции в расширение составили 167 млн евро.

К концу 2014 г. на предприятии работало 2500 человек, сообщил представитель компании. В прошлом году завод выпустил 31 607 автомобилей, что на 33% меньше, чем годом ранее. В апреле 2014 г. предприятие перешло с трехсменного на двухсменный режим работы. Работников завода не сокращали, они были распределены между двумя оставшимися сменами, рассказывал в интервью «Ведомостям» в ноябре 2014 г. гендиректор ООО «Ниссан мэнуфэкчуринг рус» Дмитрий Михайлов. В 2014 г. первая очередь завода, по данным агентства «Auto-Dealer-СПб», была загружена на 70-75%. Загрузка второй очереди напрямую зависит от возможности экспорта: с ориентацией только на российский рынок в 2015 г. реально обеспечить 50-60% загрузки, считает гендиректор «Auto-Dealer-СПб» Михаил Чаплыгин. По его словам, в прошлом году российские продажи выпускаемых на заводе моделей увеличились на 100 шт. по сравнению с 2013 г. и составили 37 400 шт. Очевидно, в этом году Nissan будет делать ставку на Qashqai — модель имеет перспективы не только на российском рынке, добавляет он.

Увольнение по соглашению сторон — более быстрая процедура, чем процесс сокращения, она позволяет в сжатые сроки прекратить трудовые отношения, но сопровождается значительными единовременными выплатами в размере нескольких окладов каждому уволенному сотруднику, говорит Юлия Сахарова, директор по Северо-Западу рекрутингового портала HeadHunter. По ее словам, это цивилизованная форма увольнений, ее используют компании, дорожащие своей репутацией работодателя. Из-за снижения рынка в 2014 г. завод GM сократил 500 сотрудников, завод Ford Sollers во Всеволожске — 700. По словам Сахаровой, на рынке труда Петербурга и Ленобласти сохраняется значительный дефицит высококвалифицированных рабочих, поэтому уволенные сотрудники автозаводов смогут после переобучения найти себе работу в других отраслях, например в судостроении, сложность с поиском работы может возникнуть у офисных сотрудников. В базе вакансий портала Superjob.ru в январе вакансии для рабочего персонала составляют 11,6%, при этом на одну вакансию приходится всего одно резюме.

Дмитрий Горшенин
Мария Буравцева
Ведомости — Санкт-Петербург

vedomosti.ru/newspaper/article/845361/nissan-reagiruet-na-spad
Другие материалы рубрики
НОВОСТИ КОМПАНИЙ
Рынок труда
23.06.16HeadHunter начинает использовать искусственный интеллект для рекрутинга
HeadHunter, лидер интернет-рекрутмента России, Украины, Казахстана, Беларуси и Азербайджана запустил ранжирование откликов соискателей на основе машинного обучения. Теперь работодатели будут видеть, в первую очередь, отклики от наиболее подходящих кандидатов.
08.04.16HeadHunter запустил HRspace
HeadHunter, лидер интернет-рекрутмента России, Украины, Казахстана, Беларуси и Азербайджана, запустил HRspace (hrspace.hh.ru). Это сервис для прямой связи заказчиков-работодателей, размещающих заявки на подбор, и рекрутеров-исполнителей, готовых взяться за поиск нужного человека. Весь документооборот HRspace берет на себя.
28.11.15На заводе «Ниссан» состоялась встреча Совета бизнеса по вопросам инвалидности
24 ноября состоялось итоговое в этом году заседание СБВИ, на котором компании-участники обсудили результаты первого года работы, а также запуск в 2016 году второго конкурса для молодых людей с инвалидностью «Путь к карьере». Во встрече приняли участие представители 30 компаний и организаций, среди которых: «Воздушные ворота северной столицы, EY, PwC, HeadHunter, Центр «Работа-i», РООИ «Перспектива», «Юлмарт», АНКОР, CEB SHL Russia&CIS, TPV CIS, DPD, IKEA, Ahlers, JTI, Ultimate Business Consulting, MC-Bauchemie, Heineken, Schneider Electric и др.
Новости компаний
Промышленность
Кировский завод запустил производство новых установок разведочного бурения - 19.05
Новый продукт выпускается ООО «Завод буровых технологий» (дочернее общество ОАО «Кировский завод»). Первая машина новой модификации отгружена заказчику.
В I квартале комбинат «СВЕЗА Усть-Ижора» увеличил выпуск фанеры на 5% - 29.04
В апреле комбинат «СВЕЗА Усть-Ижора», входящий в состав российской группы «СВЕЗА», мирового лидера в производстве березовой фанеры, подвел итоги работы в первом квартале 2017 г. Предприятие выпустило 29 600 м3 фанеры, что на 1400 м3 больше, чем за аналогичный период 2016 г. Рост объемов производства связан с укреплением позиций на внешнем и внутреннем рынках. Достичь показателей удалось благодаря модернизации производства и оптимизации бизнес-структуры.
PROPLEX: стать лучшими – стратегическая цель - 27.04
25 апреля 2017 года на территории подмосковного завода PROPLEX состоялась презентация новой технологии производства ПВХ-профиля. С апреля PROPLEX полностью отказался от свинцового стабилизатора и стал первой российской федеральной компанией, перешедшей на экологичную рецептуру. Гостям показали производственные цеха и линии, где создаётся безопасный оконный профиль с использованием безвредных кальций-цинковых (CaZn) соединений.
Кировский завод запустил конвейер сборки кабин тракторов «Кировец» - 25.04
Производственная линия по сборке кабин энергонасыщенных тракторов «Кировец» сдана в эксплуатацию в АО «Петербургский тракторный завод» (дочернее общество ОАО «Кировский завод») 24 апреля 2017 года.
Как работать с госкорпорациями? - 14.04
Компания PROPLEX, первый российский разработчик и производитель оконных ПВХ-систем по австрийским технологиям, впервые приняла участие в 13-м Всероссийском форуме-выставке «Госзаказ – за честные закупки». Мероприятие проходило с 5 по 7 апреля 2017 года в выставочном комплексе ВДНХ. Эти три дня были посвящены налаживанию деловых контактов с первыми лицами и представителями госкорпораций, а также обмену опытом по участию в тендерах и электронных торгах.
Производство PROPLEX перешло на бессвинцовые технологии - 07.04
С 5 апреля 2017 года подмосковный завод PROPLEX полностью отказался от свинцового стабилизатора в производстве ПВХ-продукции. С этого момента весь ассортимент изделий для оконных и дверных конструкций выпускается только с использованием безвредных кальций-цинковых соединений. Таким образом, PROPLEX стал первой российской федеральной компанией, полностью перешедшей на экологичную рецептуру, отвечающую европейским стандартам.
Инвестиции
Coca-Cola HBC Россия инвестировала 7 миллионов евро в модернизацию очистных сооружений на заводах - 21.03
Ежегодно 22 марта во всем мире по инициативе ООН отмечают Международный день водных ресурсов. Его центральной темой в этот раз станут вопросы сточных вод. Coca-Cola HBC Россия ответственно подходит к вопросу контроля качества вод, отводимых с предприятий. Так, за последние три года компания инвестировала 7 миллионов евро в модернизацию очистных сооружений на заводах компании, в том числе в Санкт-Петербурге.
Ссылки, реклама
© Copyright РИАЛ
Powered by Top-Media