Издательский холдинг RIAL-Pronto
          Деловой еженедельник
          выходит с января 1994 года

          издается в Санкт-Петербурге
Подписаться на электронные рассылки от изданий РИАЛ-Пронто
Приложения




Скачать PDF:

Ненецкий АО. 2012
Санкт-Петербург 2011
Мурманская область 2010
Saint Petersburg(en) 2010
Вологда и область 2009

Работодатели региона
Издания холдинга



Сайт холдинга

Locations of visitors to this page
 о газете
 редакция
 реклама
 подписка
 распространение
 контакты
 архив
Экспаты: трудное устройство - ЭиВ N 0 (0)
КОМПАНИИ И РЫНКИ
Рынок труда
С началом кризиса 30% трудовых мигрантов выехали из России
Экспаты: трудное устройство
24.02.2015
Рынок труда Санкт-Петербурга столкнулся с рядом новых «вызовов» в связи с объявленным переходом на импортозамещение. Ведь оно коснулось и людей
Не меньше отсутствия импортных продуктов на полках гипермаркетов сотрудники иностранных компаний испугались массовых сокращений и увольнений. Нестабильная ситуация в экономике, снижение покупательской активности заставляют компании включить режим экономии и пересмотреть стратегию затрат, в том числе на персонал; те кадры (пусть и относительно редкие), чья зарплата была номинирована в валюте, забеспокоились первыми.

С самого начала кризиса под угрозой «вылета» оказались специалисты пищеперерабатывающего сектора, фармацевтики, машиностроения, высокотехнологичных отраслей экономики, вплоть до ИТ-сферы, – иными словами, тех производств, где ранее работали иностранные инженеры и технологи (особенно в компаниях с иностранным капиталом). Если без квалифицированных инженеров производство обойдется с трудом, то у топ-менеджмента (как правило, также иностранного) вполне может возникнуть желание сэкономить на ком-то другом – возможно, на менеджерах среднего звена «местного происхождения».

Если не мы, то кто?

Хотя массовые сокращения и увольнения еще не начались, специалисты дают не слишком оптимистичный прогноз. Как сообщила директор петербургского филиала HeadHunter Юлия Сахарова, 2015 год будет характеризоваться ростом сокращений штата в более чем 40% компаний. В зоне риска окажется офисный персонал, и в то же время сохранится острая нехватка квалифицированных специалистов в сфере продаж, ИТ, медицины. Однако поскольку уже сегодня около трети респондентов готовы снижать свои зарплатные ожидания, вполне возможно, что работодатели с большей охотой будут принимать специалистов на работу как бы «заново», на новых условиях.

«Сегодня мы видим на рынке ситуацию с закрытием крупных предприятий на рынке Horeca, видим сокращение сотрудников в крупных медийных компаниях. Вероятно, что со снижением покупательской активности это же коснется и банковского сектора, особенно тех игроков, которые не получат государственной поддержки. В зоне риска и автомобильный сегмент. Уже появляется информация об изменениях в строительных компаниях, поэтому и этот рынок в отложенной перспективе будет вынужден пересматривать политику в области работы с персоналом», – продолжает Юлия Сахарова.

Так, в высокотехнологичной сфере наблюдается интересная тенденция: в свете санкций и импортозамещения ИТ-компании резко повысили свои требования к опыту и компетенциям персонала, а также фактически приостановили его набор. Как сообщает портал Superjob, количество объявленных на портале вакансий по направлениям ИТ – Интернет – Телеком по сравнению с ноябрем 2013 года снизилось на 7%.

Слишком ценные кадры

Как уже говорилось, в этих условиях особое значение приобретают экспаты – иностранные специалисты на службе российских компаний. С одной стороны, они являются ценными сотрудниками с высоким уровнем квалификации, что может во многом помочь освоению и замещению импортных технологий, с другой – с падением курса рубля из «ценных кадров» они превратились в весьма дорогостоящих сотрудников, которых сможет позволить себе не всякое предприятие. «В целом сейчас на рынке наблюдается некоторое снижение интереса к работе в нашей стране со стороны иностранных топ-менеджеров. Компании, работающие на территории России, также показывают меньшую заинтересованность в привлечении экспатов. Это связано с экономическими и политическими изменениями, но также и с ростом компетенций российских менеджеров», – добавляет Юлия Сахарова.

Если с менеджерами все более-менее ясно, то ситуация с техническими специалистами сложнее. Логичная перспектива для российских производителей – вырастить собственных специалистов с нуля, что, правда, займет значительное время. «Система образования не успевает готовить людей, нужных бизнесу, а требования меняются настолько быстро и часто, что необходимо быстрыми решениями поддерживать уровень компетенции персонала для конкурентоспособного результата», – прокомментировала ситуацию директор по развитию ГК «Институт Тренинга – АРБ Про» Мария Велли. В то же время учить сотрудников «не у нас» также не получается из-за некомфортного курса евро.

Проблемы низшего уровня

Пока высококлассные специалисты-экспаты редеют и дорожают, в строительном секторе наблюдается острая нехватка рабочих рук – и тоже из-за курса рубля. По данным строительных компаний Санкт-Петербурга, примерно 30% мигрантов покинули страну, из-за чего фирмы были вынуждены заморозить строительство объектов. На фоне кризиса кадровых ресурсов наблюдается отток трудовых мигрантов из Таджикистана, Киргизии. «Российский рынок труда сегодня уже ощутил отток мигрантов, и это в большей степени связано даже не с изменениями в миграционном законодательстве, которые вступили в силу с 1 января 2015 года, а с волатильностью курса рубля. Работать в России для многих мигрантов, отправляющих заработок в иностранной валюте к себе на родину, становится невыгодно», – объяснила ситуацию Юлия Сахарова.

Однако, как уверяют сами строители, мигрантов-азиатов уже сегодня смогли заменить рабочие из других стран ближнего зарубежья.

«Серьезных кадровых перемен не предвидится. В строительстве недостаток кадров был компенсирован приезжими из Белоруссии и Украины, которые в силу экономической ситуации покинули свою страну», – заявил вице-президент некоммерческого партнерства «Объединение строителей Санкт-Петербурга» Алексей Белоусов.

Вероятно, трудности у экспатов окажутся на руку российским гражданам – обладателям рабочих профессий. В такой ситуации конкуренция на рынке труда снизится. Однако работодатели будут вынуждены пересмотреть свои предложения для такой категории персонала, потому что ожидания по заработной плате и условиям работы у российских соискателей изначально были выше.

Остается открытым интересный вопрос: как изменения кадрового состава компаний уже в ближайшее время скажутся на качестве продукции и услуг. Есть реальная опасность, что вместе с зарплатой сократится и уровень профессионализма сотрудника, готового трудиться на более выгодных для компании условиях.

Анастасия Белова, Александр Егоров, «Эксперт»

expert.ru/northwest/2015/06/ekspatyi-trudnoe-ustrojstvo/
Другие материалы рубрики
КОМПАНИИ И РЫНКИ
Рынок труда
24.04.17Петербург входит в ТОП-3 городов по количеству вакансий для соискателей с инвалидностью
Служба исследований HeadHunter (hh.ru) проанализировала вакансии для соискателей с ограниченными возможностями здоровья, размещенные работодателями в Санкт-Петербурге в первом квартале 2017 года.
17.04.17Первый в Петербурге Форум Бизнес за равные возможности
Совет бизнеса по вопросам инвалидности в Петербурге, Региональная общественная организация инвалидов «Перспектива», Центр по трудоустройству выпускников детских домов и молодых людей с ограниченными возможностями «Работа-i» и компания HeadHunter при поддержке Фонда Citi 25 апреля 2017 года организуют первый в Северной столице Форум «Бизнес за равные возможности». Он объединит некоммерческие организации и компании, которым интересна тема трудоустройства людей с инвалидностью. Мероприятие пройдет на площадке Центра импортозамещения и локализации.
12.04.17Рынок труда в Санкт-Петербурге_итоги первого квартала 2017 года
Служба исследований HeadHunter (hh.ru) Северо-Запад подвела итоги первого квартала 2017 года на рынке труда в Петербурге.
11.04.17Елена Зелинская стала лауреатом PRO.PR Awards
Приз 15-й международной конференции PRO.PR, проходящей с 6 по 9 апреля 2017 года в Хорватии, «PRO.PR Awards», получила известный российский журналист, писатель и общественный деятель Елена Зелинская.
11.04.17«HR-Перезагрузка»: лучшие проекты победителей «Премии HR-бренд» из Санкт-Петербурга
«Премия HR-бренд 2016» вручила награды победителям. Теперь финалисты из Северной столицы расскажут о своих проектах на ежегодной «HR-Перезагрузке» от HeadHunter. Конференция пройдет 18‒19 апреля в историческом петербургском отеле «Астория». В программе — реальные практики из жизни 18 российских и международных компаний.
21.03.17Каждый 10 конфликт на работе у петербуржцев случается на бытовой почве
Служба исследований HeadHunter (hh.ru) провела опрос специалистов из Санкт-Петербурга, чтобы выяснить, как часто у них случаются конфликты на рабочем месте, по каким причинам и как, по мнению работников, можно избежать спорных ситуаций.
15.03.17В Петербурге ожидается самый большой рост рынка вакансий в России
Служба исследований HeadHunter проанализировала отраслевую динамику 13 млн вакансий и 26 млн резюме за последние 9 лет, составив 4 прогноза по изменениям спроса и предложения на рынке труда в 2017 году.
Новости компаний
Промышленность
PROPLEX: стать лучшими – стратегическая цель - 27.04
25 апреля 2017 года на территории подмосковного завода PROPLEX состоялась презентация новой технологии производства ПВХ-профиля. С апреля PROPLEX полностью отказался от свинцового стабилизатора и стал первой российской федеральной компанией, перешедшей на экологичную рецептуру. Гостям показали производственные цеха и линии, где создаётся безопасный оконный профиль с использованием безвредных кальций-цинковых (CaZn) соединений.
Кировский завод запустил конвейер сборки кабин тракторов «Кировец» - 25.04
Производственная линия по сборке кабин энергонасыщенных тракторов «Кировец» сдана в эксплуатацию в АО «Петербургский тракторный завод» (дочернее общество ОАО «Кировский завод») 24 апреля 2017 года.
Как работать с госкорпорациями? - 14.04
Компания PROPLEX, первый российский разработчик и производитель оконных ПВХ-систем по австрийским технологиям, впервые приняла участие в 13-м Всероссийском форуме-выставке «Госзаказ – за честные закупки». Мероприятие проходило с 5 по 7 апреля 2017 года в выставочном комплексе ВДНХ. Эти три дня были посвящены налаживанию деловых контактов с первыми лицами и представителями госкорпораций, а также обмену опытом по участию в тендерах и электронных торгах.
Производство PROPLEX перешло на бессвинцовые технологии - 07.04
С 5 апреля 2017 года подмосковный завод PROPLEX полностью отказался от свинцового стабилизатора в производстве ПВХ-продукции. С этого момента весь ассортимент изделий для оконных и дверных конструкций выпускается только с использованием безвредных кальций-цинковых соединений. Таким образом, PROPLEX стал первой российской федеральной компанией, полностью перешедшей на экологичную рецептуру, отвечающую европейским стандартам.
Инвестиции
Coca-Cola HBC Россия инвестировала 7 миллионов евро в модернизацию очистных сооружений на заводах - 21.03
Ежегодно 22 марта во всем мире по инициативе ООН отмечают Международный день водных ресурсов. Его центральной темой в этот раз станут вопросы сточных вод. Coca-Cola HBC Россия ответственно подходит к вопросу контроля качества вод, отводимых с предприятий. Так, за последние три года компания инвестировала 7 миллионов евро в модернизацию очистных сооружений на заводах компании, в том числе в Санкт-Петербурге.
Промышленность
«Продукция «СВЕЗА Усть-Ижора» покорила Германию: фанерный комбинат вошел в число лучших поставщиков - 13.03
По итогам 2016 г. немецкая компания Schmitz Cargobull включила комбинат «СВЕЗА Усть-Ижора», входящий в состав российской группы «СВЕЗА», мирового лидера в производстве березовой фанеры, в топ-3 поставщиков по качеству. На санкт-петербургском предприятии выпускают ламинированные листы для изготовления полов в прицепах и полуприцепах. Пол получается легким и прочным, способным выдержать многотонную нагрузку.
Здравоохранение
Medtronic расширяет присутствие на Северо-Западе - 30.01
Компания Medtronic, мировой лидер в области медицинских технологий, услуг и решений, объявляет об открытии первого регионального офиса Medtronic в Санкт-Петербурге. Открытие офиса позволит расширить доступ пациентов Северо-Западного региона к инновационным методам лечения, более эффективно развивать программы модернизации российского здравоохранения и предоставления высокотехнологичной медицинской помощи.
Ссылки, реклама
© Copyright РИАЛ
Powered by Top-Media