Издательский холдинг RIAL-Pronto
          Деловой еженедельник
          выходит с января 1994 года

          издается в Санкт-Петербурге
rial-pronto.ru
Приложения








Locations of visitors to this page
 о газете
 редакция
 реклама
 подписка
 распространение
 контакты
 архив
Экспаты: трудное устройство - ЭиВ N 0 (0)
КОМПАНИИ И РЫНКИ
Рынок труда
С началом кризиса 30% трудовых мигрантов выехали из России
Экспаты: трудное устройство
24.02.2015
Рынок труда Санкт-Петербурга столкнулся с рядом новых «вызовов» в связи с объявленным переходом на импортозамещение. Ведь оно коснулось и людей
Не меньше отсутствия импортных продуктов на полках гипермаркетов сотрудники иностранных компаний испугались массовых сокращений и увольнений. Нестабильная ситуация в экономике, снижение покупательской активности заставляют компании включить режим экономии и пересмотреть стратегию затрат, в том числе на персонал; те кадры (пусть и относительно редкие), чья зарплата была номинирована в валюте, забеспокоились первыми.

С самого начала кризиса под угрозой «вылета» оказались специалисты пищеперерабатывающего сектора, фармацевтики, машиностроения, высокотехнологичных отраслей экономики, вплоть до ИТ-сферы, – иными словами, тех производств, где ранее работали иностранные инженеры и технологи (особенно в компаниях с иностранным капиталом). Если без квалифицированных инженеров производство обойдется с трудом, то у топ-менеджмента (как правило, также иностранного) вполне может возникнуть желание сэкономить на ком-то другом – возможно, на менеджерах среднего звена «местного происхождения».

Если не мы, то кто?

Хотя массовые сокращения и увольнения еще не начались, специалисты дают не слишком оптимистичный прогноз. Как сообщила директор петербургского филиала HeadHunter Юлия Сахарова, 2015 год будет характеризоваться ростом сокращений штата в более чем 40% компаний. В зоне риска окажется офисный персонал, и в то же время сохранится острая нехватка квалифицированных специалистов в сфере продаж, ИТ, медицины. Однако поскольку уже сегодня около трети респондентов готовы снижать свои зарплатные ожидания, вполне возможно, что работодатели с большей охотой будут принимать специалистов на работу как бы «заново», на новых условиях.

«Сегодня мы видим на рынке ситуацию с закрытием крупных предприятий на рынке Horeca, видим сокращение сотрудников в крупных медийных компаниях. Вероятно, что со снижением покупательской активности это же коснется и банковского сектора, особенно тех игроков, которые не получат государственной поддержки. В зоне риска и автомобильный сегмент. Уже появляется информация об изменениях в строительных компаниях, поэтому и этот рынок в отложенной перспективе будет вынужден пересматривать политику в области работы с персоналом», – продолжает Юлия Сахарова.

Так, в высокотехнологичной сфере наблюдается интересная тенденция: в свете санкций и импортозамещения ИТ-компании резко повысили свои требования к опыту и компетенциям персонала, а также фактически приостановили его набор. Как сообщает портал Superjob, количество объявленных на портале вакансий по направлениям ИТ – Интернет – Телеком по сравнению с ноябрем 2013 года снизилось на 7%.

Слишком ценные кадры

Как уже говорилось, в этих условиях особое значение приобретают экспаты – иностранные специалисты на службе российских компаний. С одной стороны, они являются ценными сотрудниками с высоким уровнем квалификации, что может во многом помочь освоению и замещению импортных технологий, с другой – с падением курса рубля из «ценных кадров» они превратились в весьма дорогостоящих сотрудников, которых сможет позволить себе не всякое предприятие. «В целом сейчас на рынке наблюдается некоторое снижение интереса к работе в нашей стране со стороны иностранных топ-менеджеров. Компании, работающие на территории России, также показывают меньшую заинтересованность в привлечении экспатов. Это связано с экономическими и политическими изменениями, но также и с ростом компетенций российских менеджеров», – добавляет Юлия Сахарова.

Если с менеджерами все более-менее ясно, то ситуация с техническими специалистами сложнее. Логичная перспектива для российских производителей – вырастить собственных специалистов с нуля, что, правда, займет значительное время. «Система образования не успевает готовить людей, нужных бизнесу, а требования меняются настолько быстро и часто, что необходимо быстрыми решениями поддерживать уровень компетенции персонала для конкурентоспособного результата», – прокомментировала ситуацию директор по развитию ГК «Институт Тренинга – АРБ Про» Мария Велли. В то же время учить сотрудников «не у нас» также не получается из-за некомфортного курса евро.

Проблемы низшего уровня

Пока высококлассные специалисты-экспаты редеют и дорожают, в строительном секторе наблюдается острая нехватка рабочих рук – и тоже из-за курса рубля. По данным строительных компаний Санкт-Петербурга, примерно 30% мигрантов покинули страну, из-за чего фирмы были вынуждены заморозить строительство объектов. На фоне кризиса кадровых ресурсов наблюдается отток трудовых мигрантов из Таджикистана, Киргизии. «Российский рынок труда сегодня уже ощутил отток мигрантов, и это в большей степени связано даже не с изменениями в миграционном законодательстве, которые вступили в силу с 1 января 2015 года, а с волатильностью курса рубля. Работать в России для многих мигрантов, отправляющих заработок в иностранной валюте к себе на родину, становится невыгодно», – объяснила ситуацию Юлия Сахарова.

Однако, как уверяют сами строители, мигрантов-азиатов уже сегодня смогли заменить рабочие из других стран ближнего зарубежья.

«Серьезных кадровых перемен не предвидится. В строительстве недостаток кадров был компенсирован приезжими из Белоруссии и Украины, которые в силу экономической ситуации покинули свою страну», – заявил вице-президент некоммерческого партнерства «Объединение строителей Санкт-Петербурга» Алексей Белоусов.

Вероятно, трудности у экспатов окажутся на руку российским гражданам – обладателям рабочих профессий. В такой ситуации конкуренция на рынке труда снизится. Однако работодатели будут вынуждены пересмотреть свои предложения для такой категории персонала, потому что ожидания по заработной плате и условиям работы у российских соискателей изначально были выше.

Остается открытым интересный вопрос: как изменения кадрового состава компаний уже в ближайшее время скажутся на качестве продукции и услуг. Есть реальная опасность, что вместе с зарплатой сократится и уровень профессионализма сотрудника, готового трудиться на более выгодных для компании условиях.

Анастасия Белова, Александр Егоров, «Эксперт»

expert.ru/northwest/2015/06/ekspatyi-trudnoe-ustrojstvo/
Другие материалы рубрики
КОМПАНИИ И РЫНКИ
Рынок труда
04.07.1748% петербуржцев выбрали первую работу по специальности
Служба исследований HeadHunter провела опрос среди 5295 российских соискателей на тему самой первой работы, с которой начался их трудовой путь. В исследовании также приняли участие и жители Санкт-Петербурга.
28.06.17Самыми оплачиваемыми неофисными профессиями в России стали парикмахеры, водители и сварщики
Спрос на рабочие специальности в России растет вместе с конкуренцией между соискателями, самые высокооплачиваемые неофисные профессии – парикмахеры, водители и сварщики, выяснил HeadHunter в результате исследования собственной базы вакансий и резюме за 2015-2017 годы, которое проводилось по просьбе WorldSkills Russia (проанализировано более 300 тыс. вакансий и 2 млн резюме), а также в ходе опросов более 31 тыс. соискателей. Из-за автоматизации производства и внедрения новых программ растет количество рабочих с высшим образованием – сейчас в России это каждый четвертый.
26.06.17Кому предлагают самую большую зарплату в Петербурге в июне
Служба исследований HeadHunter (hh.ru) Северо-Запад проанализировала рынок труда в Петербурге в мае. Количество вакансий возросло на +12% в сравнении с аналогичным месяцем прошлого года. Вход резюме в мае год к году увеличился на +5%. Для сравнения: в прошлом году прирост предложений от работодателей к маю 2015 года составил +42%, резюме – +10%.
26.06.17Каждый второй студент из Петербурга планирует пройти стажировку этим летом
Аналитики портала для молодых специалистов Career.ru провели опрос среди российских студентов и выпускников 2017 года и выяснили, что более половины из них (56%) рассчитывают пройти стажировку этим летом. Примечательно, что 3 года назад доля таких учащихся составляла лишь 35%. То есть современные выпускники придают все большую значимость возможностям подкрепить накопленные за уходящий учебный год знания практическими навыками.
06.06.17На станциях метро Московская, Ладожская и Василеостровская больше всего вакансий в Петербурге
Служба исследований HeadHunter (hh.ru) Северо-Запад проанализировала вакансии и резюме, размещенные на портале hh.ru в Петербурге весной текущего года. Зарплатные ожидания в апреле и мае 2017 года не отличаются от показателей прошлого года. В исследуемый период, как и год назад, соискатели указывали в резюме среднюю ожидаемую заработную плату в размере 40 тыс. рублей. Однако этой весной ожидания кандидатов совпали с зарплатным предложением на рынке труда.
30.05.17Где искать подработку в Петербурге
Служба исследований HeadHunter выяснила, насколько востребована подработка у соискателей из Петербурга, и как часто встречаются предложения с возможностью частичной занятости в вакансиях.
19.05.17Петербуржцы готовы снижать зарплатные ожидания ради трудоустройства
Служба исследований HeadHunter выяснила ожидания работников из Петербурга и Ленинградской области на рынке труда во 2 квартале 2017 года.

Новости компаний
Промышленность
Вице-премьер РФ Дмитрий Рогозин посетил Кировский завод - 26.06
Заместитель председателя правительства Российской Федерации Дмитрий Рогозин 16 июня побывал с рабочим визитом на Кировском заводе, где ознакомился с ходом строительства паротурбинных установок (ПТУ) для нового поколения универсальных атомных ледоколов проекта 22220.
Medtronic опубликовала результаты четвертого квартала и всего 2017 финансового года - 07.06
Кировский завод и Правительство Санкт-Петербурга подписали соглашения о развитии турбиностроения и тракторного производства - 07.06
Подписания состоялись на площадке Петербургского международного экономического форума 2 июня 2017 года.
Кировский завод посетил Иван Каменских – руководитель Дирекции по ядерному оружейному комплексу ГК «Росатом» - 07.06
В ходе визита топ-менеджеру «Росатома» были презентованы смонтированная на единственном в России универсальном испытательном стенде паротурбинная установка (ПТУ) турбины правого борта атомного ледокола «Арктика» проекта 22220 и турбина левого борта на сборке.

В поселке Понтонный начал работу благотворительный координационный совет - 06.06
Весной 2017 г. на комбинате «СВЕЗА Усть-Ижора», входящем в состав российской группы «СВЕЗА», мирового лидера в производстве березовой фанеры, состоялось очередное собрание координационного совета. Его цель – сделать жизнь в поселке Понтонном комфортнее, в приоритете структуры – помощь детским дошкольным и образовательным учреждениям, а также поддержка старшего поколения. Уже начались ремонты помещений и площадок в местных школах, проведен общепоселковый субботник, прошел праздник в честь Дня Победы.
24 мая 2017 года на Кировском заводе состоялось открытие единственного в России универсального испытательного стенда для паровых турбин мощностью до 75 МВт - 27.05
В церемонии запуска приняли участие губернатор Санкт-Петербурга Георгий Полтавченко, заместитель директора федерального Фонда развития промышленности Минпромторга Юрий Шамков и генеральный директор ОАО «Кировский завод» Георгий Семененко.
Кировский завод запустил производство новых установок разведочного бурения - 19.05
Новый продукт выпускается ООО «Завод буровых технологий» (дочернее общество ОАО «Кировский завод»). Первая машина новой модификации отгружена заказчику.
Ссылки, реклама
© Copyright РИАЛ
Powered by Top-Media