Издательский холдинг RIAL-Pronto
          Деловой еженедельник
          выходит с января 1994 года

          издается в Санкт-Петербурге
rial-pronto.ru
Приложения








Locations of visitors to this page
 о газете
 редакция
 реклама
 подписка
 распространение
 контакты
 архив
Кризис 2014: на ком сэкономили работодатели? - ЭиВ N 0 (0)
КОМПАНИИ И РЫНКИ
Рынок труда
Кризис 2014: на ком сэкономили работодатели?
19.06.2015
Служба исследований рекрутингового портала HeadHunter опросила работодателей, чтобы выяснить, существует ли тенденция замещения «дорогих» сотрудников более «дешевыми» и кого сокращали в первые 6-9 месяцев после начала кризиса 2014 г.
По итогам исследования выяснилось, что 39% работодателей в Петербурге проводили сокращения персонала в компании после того, как начался кризис 2014 г. Еще 7% еще не сокращали персонал, но собираются. Каждая вторая компания сумела избежать сокращений.

Чаще всего сокращения случались в компаниях с численностью от 101 до 500 чел. (57%) и с численностью более 1000 чел. (54%). Меньше всего сокращений – в небольших компаниях, чья численность не превышает 50 человек.

68% петербургских работодателей сократили штат до 10% от общей численности персонала. На 11-15% сократили численность персонала 19% работодателей и почти на треть - 7% работодателей.

Под сокращения, прежде всего, попали рядовые специалисты - каждый второй респондент отметил эту категорию персонала. Каждый пятый сокращенный – руководитель отдела. Интересно, что почти четверть работодателей сократили всех сотрудников в одинаковой степени.

Что касается профессиональных отраслей, то в большей степени сокращения были уже проведены в компаниях сферы Horeca, образовательных учреждениях, строительстве и недвижимости, автомобильном бизнесе. В меньшей степени это коснулось такие сферы, как ИТ, добыча сырья, медицинские и фармацевтические компании, предприятия, связанные с химической промышленностью и производством товаров народного потребления.

Линейный персонал чаще всего сокращали в компаниях с численностью от 501 до 1000 чел., рядовой персонал – в компаниях с численностью до 50 чел., топ-менеджеров – в компаниях с численностью от 51 до 100 чел. Компании с численностью более 1000 чел. предпочитали или сокращать всех сотрудников в одинаковой степени, или сокращать специалистов.

Численность топ-менеджеров в основном сокращали на 16-20% и более чем на 30% - в равной пропорции (52% и 48% соответственно). Сокращения других категорий персонала были преимущественно в пределах 10%.

Среди тех, кто только планирует сокращение, они также в большей степени придутся на специалистов, либо на все категории персонала в целом.

Интересно отметить, что 13% работодателей в целях оптимизации расходов на персонал используют практику замещения «дорогих» сотрудников дешевыми. Еще четверть рассматривают этот вариант, но пока не использовали его.

Чаще всего работодатели среди «дорогих» сотрудников сокращали руководителей отдела (49%), чуть реже – специалистов в единственном числе и узкоспециализированных специалистов (43% и 39% соответственно).

На место рядовых специалистов чаще всего брали кандидатов с более низкими зарплатными ожиданиями и молодых специалистов с небольшим окладом.

На позицию узкоспециализированых сотрудников брали молодых специалистов с небольшим окладом. Вместо текущих руководителей отделов нанимали кандидатов с низкими зарплатными ожиданиями. А на позиции топ-менеджеров или никого не брали, или брали кандидатов, желающих работать за меньшие деньги.

Больше половины петербургских работодателей положительно оценили подобную рокировку с замещением «дорогих» сотрудников «дешевыми». У трети все-таки есть замечания к новым сотрудникам. Полностью недовольны подобными изменениями только 9% работодателей.

Опрос проводился порталом HeadHunter в марте-апреле 2015 г. среди 219 российских работодателей.

hh.ru
Другие материалы рубрики
КОМПАНИИ И РЫНКИ
Рынок труда
04.07.1748% петербуржцев выбрали первую работу по специальности
Служба исследований HeadHunter провела опрос среди 5295 российских соискателей на тему самой первой работы, с которой начался их трудовой путь. В исследовании также приняли участие и жители Санкт-Петербурга.
28.06.17Самыми оплачиваемыми неофисными профессиями в России стали парикмахеры, водители и сварщики
Спрос на рабочие специальности в России растет вместе с конкуренцией между соискателями, самые высокооплачиваемые неофисные профессии – парикмахеры, водители и сварщики, выяснил HeadHunter в результате исследования собственной базы вакансий и резюме за 2015-2017 годы, которое проводилось по просьбе WorldSkills Russia (проанализировано более 300 тыс. вакансий и 2 млн резюме), а также в ходе опросов более 31 тыс. соискателей. Из-за автоматизации производства и внедрения новых программ растет количество рабочих с высшим образованием – сейчас в России это каждый четвертый.
26.06.17Кому предлагают самую большую зарплату в Петербурге в июне
Служба исследований HeadHunter (hh.ru) Северо-Запад проанализировала рынок труда в Петербурге в мае. Количество вакансий возросло на +12% в сравнении с аналогичным месяцем прошлого года. Вход резюме в мае год к году увеличился на +5%. Для сравнения: в прошлом году прирост предложений от работодателей к маю 2015 года составил +42%, резюме – +10%.
26.06.17Каждый второй студент из Петербурга планирует пройти стажировку этим летом
Аналитики портала для молодых специалистов Career.ru провели опрос среди российских студентов и выпускников 2017 года и выяснили, что более половины из них (56%) рассчитывают пройти стажировку этим летом. Примечательно, что 3 года назад доля таких учащихся составляла лишь 35%. То есть современные выпускники придают все большую значимость возможностям подкрепить накопленные за уходящий учебный год знания практическими навыками.
06.06.17На станциях метро Московская, Ладожская и Василеостровская больше всего вакансий в Петербурге
Служба исследований HeadHunter (hh.ru) Северо-Запад проанализировала вакансии и резюме, размещенные на портале hh.ru в Петербурге весной текущего года. Зарплатные ожидания в апреле и мае 2017 года не отличаются от показателей прошлого года. В исследуемый период, как и год назад, соискатели указывали в резюме среднюю ожидаемую заработную плату в размере 40 тыс. рублей. Однако этой весной ожидания кандидатов совпали с зарплатным предложением на рынке труда.
30.05.17Где искать подработку в Петербурге
Служба исследований HeadHunter выяснила, насколько востребована подработка у соискателей из Петербурга, и как часто встречаются предложения с возможностью частичной занятости в вакансиях.
19.05.17Петербуржцы готовы снижать зарплатные ожидания ради трудоустройства
Служба исследований HeadHunter выяснила ожидания работников из Петербурга и Ленинградской области на рынке труда во 2 квартале 2017 года.

Новости компаний
Промышленность
Вице-премьер РФ Дмитрий Рогозин посетил Кировский завод - 26.06
Заместитель председателя правительства Российской Федерации Дмитрий Рогозин 16 июня побывал с рабочим визитом на Кировском заводе, где ознакомился с ходом строительства паротурбинных установок (ПТУ) для нового поколения универсальных атомных ледоколов проекта 22220.
Medtronic опубликовала результаты четвертого квартала и всего 2017 финансового года - 07.06
Кировский завод и Правительство Санкт-Петербурга подписали соглашения о развитии турбиностроения и тракторного производства - 07.06
Подписания состоялись на площадке Петербургского международного экономического форума 2 июня 2017 года.
Кировский завод посетил Иван Каменских – руководитель Дирекции по ядерному оружейному комплексу ГК «Росатом» - 07.06
В ходе визита топ-менеджеру «Росатома» были презентованы смонтированная на единственном в России универсальном испытательном стенде паротурбинная установка (ПТУ) турбины правого борта атомного ледокола «Арктика» проекта 22220 и турбина левого борта на сборке.

В поселке Понтонный начал работу благотворительный координационный совет - 06.06
Весной 2017 г. на комбинате «СВЕЗА Усть-Ижора», входящем в состав российской группы «СВЕЗА», мирового лидера в производстве березовой фанеры, состоялось очередное собрание координационного совета. Его цель – сделать жизнь в поселке Понтонном комфортнее, в приоритете структуры – помощь детским дошкольным и образовательным учреждениям, а также поддержка старшего поколения. Уже начались ремонты помещений и площадок в местных школах, проведен общепоселковый субботник, прошел праздник в честь Дня Победы.
24 мая 2017 года на Кировском заводе состоялось открытие единственного в России универсального испытательного стенда для паровых турбин мощностью до 75 МВт - 27.05
В церемонии запуска приняли участие губернатор Санкт-Петербурга Георгий Полтавченко, заместитель директора федерального Фонда развития промышленности Минпромторга Юрий Шамков и генеральный директор ОАО «Кировский завод» Георгий Семененко.
Кировский завод запустил производство новых установок разведочного бурения - 19.05
Новый продукт выпускается ООО «Завод буровых технологий» (дочернее общество ОАО «Кировский завод»). Первая машина новой модификации отгружена заказчику.
Ссылки, реклама
© Copyright РИАЛ
Powered by Top-Media