Издательский холдинг RIAL-Pronto
          Деловой еженедельник
          выходит с января 1994 года

          издается в Санкт-Петербурге
ВЛАСТЬ И ОБЩЕСТВО
КОМПАНИИ И РЫНКИ
Новости
ЮБИЛЕЙ
Деловая карта России
ОБЩЕСТВО
rial-pronto.ru
Приложения








Locations of visitors to this page
 о газете
 редакция
 реклама
 подписка
 распространение
 контакты
 архив
В ближайшие 10 лет трудоспособное население России сократится на 10 млн человек - ЭиВ N 0 (0)
КОМПАНИИ И РЫНКИ
Рынок труда
Ярослав Кузьминов, ректор Высшей школы экономики
В ближайшие 10 лет трудоспособное население России сократится на 10 млн человек
09.09.2015
В России наблюдается отток человеческого капитала. К сожалению, это не новость, так было и 10 лет назад. Просто сейчас, с обострением демографической ситуации, это стало особенно заметно.
Мы всегда были страной, которая отдавала более квалифицированные кадры и принимала в качестве мигрантов менее квалифицированные. Это неприятная особенность, но такая ситуация характерна для стран с высоким уровнем образования и менее высоким уровнем жизни. Проблема трудовой миграции будет одной из ключевых проблем первой половины XXI века. В развитых странах, к которым в этом отношении относится и Россия, из-за низкой рождаемости растет дефицит рабочей силы. За 10 лет, которые нам предстоят, российское трудоспособное население сократится на 10 млн человек, трудоспособное население Германии — на 4 млн человек. В этих же странах к этому добавляется еще один фактор — тяга к получению высшего образования более чем 80%выпускников школ. Это хорошо с точки зрения культуры общества, но эти люди ни за что потом не займут рабочих мест, связанных с непрестижным физическим трудом

Соответственно, есть два дефицита. В любой стране есть нехватка образованных и творческих людей, создающих основной объем инноваций. Чем богаче страна, тем легче она этот дефицит покрывает. Так, США готовят в своей системе образования меньше половины профессионалов-интеллектуалов, особенно математиков и программистов. Они их просто вводят.

Второй дефицит – высококвалифицированные работники физического труда. Он самый острый, с ним с трудом справляются даже развитые страны и адекватного ответа на эту ситуацию пока никто не выработал. В качестве иллюстрации приведу интересный опрос, результаты которого нас сильно удивили. Мы спрашивали: «Если вы будете точно знать, что после окончания вуза зарплата ребенка будет в 2 раза выше, чем после техникума, куда вы отдадите ребенка?». 77% родителей ответили – в вуз! Люди просто боятся социальной среды техникума.

Россия в особом положении. У нас огромный приток мигрантов на малоквалифицированные работы, имеем серьезную проблему заполнения кадрами второго сектора и отрицательный баланс по высококвалифицированным людям — то есть больше отдаем, чем принимает.

Несмотря на это, миграционная система России все же может считаться гибкой и эффективной и напоминает системы богатых арабских стран. Мы не допускаем длительного пребывания в стране людей, не владеющих русским языком и не имеющих выгодной для нас квалификации. Мы заставляем их все время подтверждать свою нужность через покупку патента или подтверждение от работодателя. Также наша система, в большинстве случаев, не впускает семьи этих людей. Это дает очень серьезные преимущества нашей экономике и сокращает затраты на рабочую силу.

Сейчас нам нужно стимулирование трудовых мигрантов, которые выразили желание повышать свою квалификацию и остаться в России. Если человек овладел технической профессией или закончил наш вуз ему нужно дать вид на жительство, гражданство после трех лет работы и право ввозить семью. Также нужно увеличить срок действия патента до двух лет для людей средней квалификации, особенно для самых дефицитных профессий. В России сейчас это социальные работники и медсестры.

an-piter.ru/29540
Другие материалы рубрики
КОМПАНИИ И РЫНКИ
Рынок труда
02.08.1738% петербуржцев положительно относятся к появлению в коллективе сотрудника с инвалидностью
Служба исследований HeadHunter провела федеральный опрос с целью выяснить, как сотрудники из разных профессиональных сфер относятся к коллегам с инвалидностью, и как сами соискатели с инвалидностью оценивают свое положение на рынке труда.
26.07.1748% петербуржцев выбрали первую работу по специальности
Служба исследований HeadHunter провела опрос среди 5295 российских соискателей на тему самой первой работы, с которой начался их трудовой путь. В исследовании также приняли участие и жители Санкт-Петербурга.
26.07.17Средняя заработная плата топ-менеджера в Санкт-Петербурге составила 80 тыс. рублей
Служба исследований компании HeadHunter (hh.ru) Северо-Запад проанализировала вакансии и резюме, размещенные на сайте hh.ru в проф. области «Высший менеджмент» в Санкт-Петербурге в мае-июне 2017 года, и подготовила актуальный обзор рынка топ-менеджмента.
26.07.17Кому предлагают самую большую зарплату в Петербурге в июле
Служба исследований HeadHunter (hh.ru) Северо-Запад проанализировала рынок труда в Петербурге в июне. Количество вакансий возросло на 11% в сравнении с аналогичным месяцем прошлого года. Вход резюме в июне год к году увеличился на 10%. Для сравнения: в прошлом году прирост предложений от работодателей к июню 2015 года составил 48%, резюме – 7%.
26.07.17Главные изменения заработных плат в Петербурге
Проект HeadHunter «Банк данных заработных плат» представляет исследование о главных изменениях заработных плат в первом полугодии 2017 года. Оно основано на данных от 750 компаний-участников, обновивших информацию о зарплатах своих сотрудников к концу июня 2017 года.
28.06.17Самыми оплачиваемыми неофисными профессиями в России стали парикмахеры, водители и сварщики
Спрос на рабочие специальности в России растет вместе с конкуренцией между соискателями, самые высокооплачиваемые неофисные профессии – парикмахеры, водители и сварщики, выяснил HeadHunter в результате исследования собственной базы вакансий и резюме за 2015-2017 годы, которое проводилось по просьбе WorldSkills Russia (проанализировано более 300 тыс. вакансий и 2 млн резюме), а также в ходе опросов более 31 тыс. соискателей. Из-за автоматизации производства и внедрения новых программ растет количество рабочих с высшим образованием – сейчас в России это каждый четвертый.
26.06.17Кому предлагают самую большую зарплату в Петербурге в июне
Служба исследований HeadHunter (hh.ru) Северо-Запад проанализировала рынок труда в Петербурге в мае. Количество вакансий возросло на +12% в сравнении с аналогичным месяцем прошлого года. Вход резюме в мае год к году увеличился на +5%. Для сравнения: в прошлом году прирост предложений от работодателей к маю 2015 года составил +42%, резюме – +10%.
Новости компаний
Промышленность
Руководители PROPLEX обсудили тактику повышения эффективности компании - 04.08
С 19 по 21 июля 2017 года в подмосковном курортном отеле AMAKS «Красная Пахра» прошла очередная тактическая сессия руководителей компании PROPLEX, первого российского разработчика и производителя оконных ПВХ-систем по австрийским технологиям. Центральной темой встречи стал запуск CRM-системы, а также обсуждались особенности работы в разных российских регионах.
Вице-премьер РФ Дмитрий Рогозин посетил Кировский завод - 26.06
Заместитель председателя правительства Российской Федерации Дмитрий Рогозин 16 июня побывал с рабочим визитом на Кировском заводе, где ознакомился с ходом строительства паротурбинных установок (ПТУ) для нового поколения универсальных атомных ледоколов проекта 22220.
Medtronic опубликовала результаты четвертого квартала и всего 2017 финансового года - 07.06
Кировский завод и Правительство Санкт-Петербурга подписали соглашения о развитии турбиностроения и тракторного производства - 07.06
Подписания состоялись на площадке Петербургского международного экономического форума 2 июня 2017 года.
Кировский завод посетил Иван Каменских – руководитель Дирекции по ядерному оружейному комплексу ГК «Росатом» - 07.06
В ходе визита топ-менеджеру «Росатома» были презентованы смонтированная на единственном в России универсальном испытательном стенде паротурбинная установка (ПТУ) турбины правого борта атомного ледокола «Арктика» проекта 22220 и турбина левого борта на сборке.

В поселке Понтонный начал работу благотворительный координационный совет - 06.06
Весной 2017 г. на комбинате «СВЕЗА Усть-Ижора», входящем в состав российской группы «СВЕЗА», мирового лидера в производстве березовой фанеры, состоялось очередное собрание координационного совета. Его цель – сделать жизнь в поселке Понтонном комфортнее, в приоритете структуры – помощь детским дошкольным и образовательным учреждениям, а также поддержка старшего поколения. Уже начались ремонты помещений и площадок в местных школах, проведен общепоселковый субботник, прошел праздник в честь Дня Победы.
24 мая 2017 года на Кировском заводе состоялось открытие единственного в России универсального испытательного стенда для паровых турбин мощностью до 75 МВт - 27.05
В церемонии запуска приняли участие губернатор Санкт-Петербурга Георгий Полтавченко, заместитель директора федерального Фонда развития промышленности Минпромторга Юрий Шамков и генеральный директор ОАО «Кировский завод» Георгий Семененко.
Ссылки, реклама
© Copyright РИАЛ
Powered by Top-Media