Издательский холдинг RIAL-Pronto
          Деловой еженедельник
          выходит с января 1994 года

          издается в Санкт-Петербурге
Подписаться на электронные рассылки от изданий РИАЛ-Пронто
Приложения




Скачать PDF:

Ненецкий АО. 2012
Санкт-Петербург 2011
Мурманская область 2010
Saint Petersburg(en) 2010
Вологда и область 2009

Работодатели региона
Издания холдинга



Сайт холдинга

Locations of visitors to this page
 о газете
 редакция
 реклама
 подписка
 распространение
 контакты
 архив
Готовность компаний трудоустраивать людей с инвалидностью - ЭиВ N 0 (0)
КОМПАНИИ И РЫНКИ
Рынок труда
Готовность компаний трудоустраивать людей с инвалидностью
08.12.2015
7 декабря в «Агентстве бизнес новостей» состоялась пресс-конференция, посвященная итогам года работы в Петербурге «Совета бизнеса по вопроса инвалидности».
В октябре-ноябре 2015 года «Совет бизнеса по вопросам инвалидности» в Петербурге, портал HeadHunter и компания Kelly Services провели опрос работодателей, посвященный трудоустройству людей с ограниченными возможностями здоровья. В опросе приняли участие представители более 50 компаний.

44% респондентов ответили, что в их компаниях на данный момент не работают сотрудники с инвалидностью (либо респонденты затруднились ответить). От 1 до 10 сотрудников с инвалидностью работает в 40% компаний. От 10 до 50 сотрудников-инвалидов работает в 14% компаний и только в 2% случаев компании предоставили более 50 рабочих мест специалистам с инвалидностью.

Позитивным моментом является предположение 59% респондентов, в компаниях где сотрудники с инвалидностью не работают, о том, что в ближайшие 5 лет ситуация изменится, и, вероятно, процент сотрудников с инвалидностью в их компаниях увеличится. 27% участников опроса затруднились ответить и на этот вопрос, а 14% - ответили отрицательно.

В основном кандидаты с инвалидностью занимают в компаниях позиции уровня специалистов или рабочие вакансии, но есть и другие примеры (см. диаграмму 1).

Указанные позиции в большинстве случаев (71%) предполагают работу в офисе, но компании не ограничиваются этим форматом занятости и отмечают, в том числе работу «в полях» (на складе, в магазине, на производстве и т.д.), каждый пятый отметил удаленный формат работы (см. диаграмму 2).

Для привлечения на работу людей с инвалидностью компании, в основном, взаимодействуют с государственными структурами: Центрами Занятости Населения (79%) и государственными Центрами Реабилитации (32%). Однако растет и узнаваемость негосударственных специализированных и профессиональных организаций, способствующих трудоустройству людей с инвалидностью: РООИ «Перспектива», «Работа i» (39%), СБВИ (21%). В половине случаев, как признались респонденты, они сами инициируют взаимодействие с вышеупомянутыми организациями (этот вариант ответа выбрали 50% респондентов), 32% затруднились назвать инициатора сотрудничества по вопросам трудоустройства кандидатов с инвалидностью и 18% сообщили, что специальные организации выходят к ним с предложениями сами напрямую.

Мотивация принимать на работу людей с инвалидностью у всех разнится, однако, позитивным моментом является равная позиция факторов, связанных с выполнением квот, и желанием помочь тем, кто нуждается. Оба этих ответа находят в топе (по 43%). На третьем месте – «Найм компетентного специалиста в условиях равного отбора» (32%) (см. диаграмму 3).

Екатерина Горохова, генеральный директор Kelly Services:

«Равные возможности для всех сотрудников, включая людей с инвалидностью, в нашей стране еще только создаются. Большим толчком к осознанию необходимости
пространства равных возможностей была олимпиада в Сочи. Многие наши клиенты (в основном крупные компании) сегодня работают над тем, чтобы привлекать и создавать условия для работы людей с инвалидностью. Но также надо отметить, что большинство работодателей пока об этом задумываются и для того, чтобы приблизиться к европейскому уровню взаимодействия между государством, работодателем и работником с инвалидностью, нам предстоит пройти еще долгий путь.

Юлия Сахарова, директор HeadHunter Северо-Запад, председатель «Совета бизнеса по вопросам инвалидности» в Санкт-Петербурге:

«На портале hh.ru с каждым кварталом наблюдаем постоянный рост вакансий для людей с инвалидностью. В третьем квартале в Санкт-Петербурге было опубликовано 1185 вакансий (2% от всех вакансий). Данный показатель выше чем в Москве (1,4% от всех вакансий). Поэтому результаты опроса обнадеживают: компании, которые пока не нанимают
сотрудников с инвалидностью, в будущем рассматривают такую возможность. Важно отметить, что фактор квот при найме таких сотрудников уже не является единственным решающим для работодателей, имеющих в штате сотрудников с инвалидностью. Столь же весомым становится желание компаний реально помочь людям и нанять компетентных сотрудников в условиях равного отбора. Однако работодатели по-прежнему отмечают значительные сложности в поиске таких специалистов, и чаще инициатива по их поиску и привлечению в компанию происходит по инициативе работодателя. Взаимодействие между всеми участниками процесса трудоустройства людей с инвалидностью (работодатель – государственное учреждение – или образовательная структура – фонды и НКО) пока еще не является достаточно эффективным и прозрачным. Мы надеемся, что деятельность «Совета бизнеса по вопросам инвалидности» будет способствовать упрощению этих процедур на пути к инклюзивности рынка труда».

hh.ru
Другие материалы рубрики
КОМПАНИИ И РЫНКИ
Рынок труда
24.04.17Петербург входит в ТОП-3 городов по количеству вакансий для соискателей с инвалидностью
Служба исследований HeadHunter (hh.ru) проанализировала вакансии для соискателей с ограниченными возможностями здоровья, размещенные работодателями в Санкт-Петербурге в первом квартале 2017 года.
17.04.17Первый в Петербурге Форум Бизнес за равные возможности
Совет бизнеса по вопросам инвалидности в Петербурге, Региональная общественная организация инвалидов «Перспектива», Центр по трудоустройству выпускников детских домов и молодых людей с ограниченными возможностями «Работа-i» и компания HeadHunter при поддержке Фонда Citi 25 апреля 2017 года организуют первый в Северной столице Форум «Бизнес за равные возможности». Он объединит некоммерческие организации и компании, которым интересна тема трудоустройства людей с инвалидностью. Мероприятие пройдет на площадке Центра импортозамещения и локализации.
12.04.17Рынок труда в Санкт-Петербурге_итоги первого квартала 2017 года
Служба исследований HeadHunter (hh.ru) Северо-Запад подвела итоги первого квартала 2017 года на рынке труда в Петербурге.
11.04.17Елена Зелинская стала лауреатом PRO.PR Awards
Приз 15-й международной конференции PRO.PR, проходящей с 6 по 9 апреля 2017 года в Хорватии, «PRO.PR Awards», получила известный российский журналист, писатель и общественный деятель Елена Зелинская.
11.04.17«HR-Перезагрузка»: лучшие проекты победителей «Премии HR-бренд» из Санкт-Петербурга
«Премия HR-бренд 2016» вручила награды победителям. Теперь финалисты из Северной столицы расскажут о своих проектах на ежегодной «HR-Перезагрузке» от HeadHunter. Конференция пройдет 18‒19 апреля в историческом петербургском отеле «Астория». В программе — реальные практики из жизни 18 российских и международных компаний.
21.03.17Каждый 10 конфликт на работе у петербуржцев случается на бытовой почве
Служба исследований HeadHunter (hh.ru) провела опрос специалистов из Санкт-Петербурга, чтобы выяснить, как часто у них случаются конфликты на рабочем месте, по каким причинам и как, по мнению работников, можно избежать спорных ситуаций.
15.03.17В Петербурге ожидается самый большой рост рынка вакансий в России
Служба исследований HeadHunter проанализировала отраслевую динамику 13 млн вакансий и 26 млн резюме за последние 9 лет, составив 4 прогноза по изменениям спроса и предложения на рынке труда в 2017 году.
Новости компаний
Промышленность
PROPLEX: стать лучшими – стратегическая цель - 27.04
25 апреля 2017 года на территории подмосковного завода PROPLEX состоялась презентация новой технологии производства ПВХ-профиля. С апреля PROPLEX полностью отказался от свинцового стабилизатора и стал первой российской федеральной компанией, перешедшей на экологичную рецептуру. Гостям показали производственные цеха и линии, где создаётся безопасный оконный профиль с использованием безвредных кальций-цинковых (CaZn) соединений.
Кировский завод запустил конвейер сборки кабин тракторов «Кировец» - 25.04
Производственная линия по сборке кабин энергонасыщенных тракторов «Кировец» сдана в эксплуатацию в АО «Петербургский тракторный завод» (дочернее общество ОАО «Кировский завод») 24 апреля 2017 года.
Как работать с госкорпорациями? - 14.04
Компания PROPLEX, первый российский разработчик и производитель оконных ПВХ-систем по австрийским технологиям, впервые приняла участие в 13-м Всероссийском форуме-выставке «Госзаказ – за честные закупки». Мероприятие проходило с 5 по 7 апреля 2017 года в выставочном комплексе ВДНХ. Эти три дня были посвящены налаживанию деловых контактов с первыми лицами и представителями госкорпораций, а также обмену опытом по участию в тендерах и электронных торгах.
Производство PROPLEX перешло на бессвинцовые технологии - 07.04
С 5 апреля 2017 года подмосковный завод PROPLEX полностью отказался от свинцового стабилизатора в производстве ПВХ-продукции. С этого момента весь ассортимент изделий для оконных и дверных конструкций выпускается только с использованием безвредных кальций-цинковых соединений. Таким образом, PROPLEX стал первой российской федеральной компанией, полностью перешедшей на экологичную рецептуру, отвечающую европейским стандартам.
Инвестиции
Coca-Cola HBC Россия инвестировала 7 миллионов евро в модернизацию очистных сооружений на заводах - 21.03
Ежегодно 22 марта во всем мире по инициативе ООН отмечают Международный день водных ресурсов. Его центральной темой в этот раз станут вопросы сточных вод. Coca-Cola HBC Россия ответственно подходит к вопросу контроля качества вод, отводимых с предприятий. Так, за последние три года компания инвестировала 7 миллионов евро в модернизацию очистных сооружений на заводах компании, в том числе в Санкт-Петербурге.
Промышленность
«Продукция «СВЕЗА Усть-Ижора» покорила Германию: фанерный комбинат вошел в число лучших поставщиков - 13.03
По итогам 2016 г. немецкая компания Schmitz Cargobull включила комбинат «СВЕЗА Усть-Ижора», входящий в состав российской группы «СВЕЗА», мирового лидера в производстве березовой фанеры, в топ-3 поставщиков по качеству. На санкт-петербургском предприятии выпускают ламинированные листы для изготовления полов в прицепах и полуприцепах. Пол получается легким и прочным, способным выдержать многотонную нагрузку.
Здравоохранение
Medtronic расширяет присутствие на Северо-Западе - 30.01
Компания Medtronic, мировой лидер в области медицинских технологий, услуг и решений, объявляет об открытии первого регионального офиса Medtronic в Санкт-Петербурге. Открытие офиса позволит расширить доступ пациентов Северо-Западного региона к инновационным методам лечения, более эффективно развивать программы модернизации российского здравоохранения и предоставления высокотехнологичной медицинской помощи.
Ссылки, реклама
© Copyright РИАЛ
Powered by Top-Media