Издательский холдинг RIAL-Pronto
          Деловой еженедельник
          выходит с января 1994 года

          издается в Санкт-Петербурге
rial-pronto.ru
Приложения








Locations of visitors to this page
 о газете
 редакция
 реклама
 подписка
 распространение
 контакты
 архив
Готовность компаний трудоустраивать людей с инвалидностью - ЭиВ N 0 (0)
КОМПАНИИ И РЫНКИ
Рынок труда
Готовность компаний трудоустраивать людей с инвалидностью
08.12.2015
7 декабря в «Агентстве бизнес новостей» состоялась пресс-конференция, посвященная итогам года работы в Петербурге «Совета бизнеса по вопроса инвалидности».
В октябре-ноябре 2015 года «Совет бизнеса по вопросам инвалидности» в Петербурге, портал HeadHunter и компания Kelly Services провели опрос работодателей, посвященный трудоустройству людей с ограниченными возможностями здоровья. В опросе приняли участие представители более 50 компаний.

44% респондентов ответили, что в их компаниях на данный момент не работают сотрудники с инвалидностью (либо респонденты затруднились ответить). От 1 до 10 сотрудников с инвалидностью работает в 40% компаний. От 10 до 50 сотрудников-инвалидов работает в 14% компаний и только в 2% случаев компании предоставили более 50 рабочих мест специалистам с инвалидностью.

Позитивным моментом является предположение 59% респондентов, в компаниях где сотрудники с инвалидностью не работают, о том, что в ближайшие 5 лет ситуация изменится, и, вероятно, процент сотрудников с инвалидностью в их компаниях увеличится. 27% участников опроса затруднились ответить и на этот вопрос, а 14% - ответили отрицательно.

В основном кандидаты с инвалидностью занимают в компаниях позиции уровня специалистов или рабочие вакансии, но есть и другие примеры (см. диаграмму 1).

Указанные позиции в большинстве случаев (71%) предполагают работу в офисе, но компании не ограничиваются этим форматом занятости и отмечают, в том числе работу «в полях» (на складе, в магазине, на производстве и т.д.), каждый пятый отметил удаленный формат работы (см. диаграмму 2).

Для привлечения на работу людей с инвалидностью компании, в основном, взаимодействуют с государственными структурами: Центрами Занятости Населения (79%) и государственными Центрами Реабилитации (32%). Однако растет и узнаваемость негосударственных специализированных и профессиональных организаций, способствующих трудоустройству людей с инвалидностью: РООИ «Перспектива», «Работа i» (39%), СБВИ (21%). В половине случаев, как признались респонденты, они сами инициируют взаимодействие с вышеупомянутыми организациями (этот вариант ответа выбрали 50% респондентов), 32% затруднились назвать инициатора сотрудничества по вопросам трудоустройства кандидатов с инвалидностью и 18% сообщили, что специальные организации выходят к ним с предложениями сами напрямую.

Мотивация принимать на работу людей с инвалидностью у всех разнится, однако, позитивным моментом является равная позиция факторов, связанных с выполнением квот, и желанием помочь тем, кто нуждается. Оба этих ответа находят в топе (по 43%). На третьем месте – «Найм компетентного специалиста в условиях равного отбора» (32%) (см. диаграмму 3).

Екатерина Горохова, генеральный директор Kelly Services:

«Равные возможности для всех сотрудников, включая людей с инвалидностью, в нашей стране еще только создаются. Большим толчком к осознанию необходимости
пространства равных возможностей была олимпиада в Сочи. Многие наши клиенты (в основном крупные компании) сегодня работают над тем, чтобы привлекать и создавать условия для работы людей с инвалидностью. Но также надо отметить, что большинство работодателей пока об этом задумываются и для того, чтобы приблизиться к европейскому уровню взаимодействия между государством, работодателем и работником с инвалидностью, нам предстоит пройти еще долгий путь.

Юлия Сахарова, директор HeadHunter Северо-Запад, председатель «Совета бизнеса по вопросам инвалидности» в Санкт-Петербурге:

«На портале hh.ru с каждым кварталом наблюдаем постоянный рост вакансий для людей с инвалидностью. В третьем квартале в Санкт-Петербурге было опубликовано 1185 вакансий (2% от всех вакансий). Данный показатель выше чем в Москве (1,4% от всех вакансий). Поэтому результаты опроса обнадеживают: компании, которые пока не нанимают
сотрудников с инвалидностью, в будущем рассматривают такую возможность. Важно отметить, что фактор квот при найме таких сотрудников уже не является единственным решающим для работодателей, имеющих в штате сотрудников с инвалидностью. Столь же весомым становится желание компаний реально помочь людям и нанять компетентных сотрудников в условиях равного отбора. Однако работодатели по-прежнему отмечают значительные сложности в поиске таких специалистов, и чаще инициатива по их поиску и привлечению в компанию происходит по инициативе работодателя. Взаимодействие между всеми участниками процесса трудоустройства людей с инвалидностью (работодатель – государственное учреждение – или образовательная структура – фонды и НКО) пока еще не является достаточно эффективным и прозрачным. Мы надеемся, что деятельность «Совета бизнеса по вопросам инвалидности» будет способствовать упрощению этих процедур на пути к инклюзивности рынка труда».

hh.ru
Другие материалы рубрики
КОМПАНИИ И РЫНКИ
Рынок труда
28.06.17Самыми оплачиваемыми неофисными профессиями в России стали парикмахеры, водители и сварщики
Спрос на рабочие специальности в России растет вместе с конкуренцией между соискателями, самые высокооплачиваемые неофисные профессии – парикмахеры, водители и сварщики, выяснил HeadHunter в результате исследования собственной базы вакансий и резюме за 2015-2017 годы, которое проводилось по просьбе WorldSkills Russia (проанализировано более 300 тыс. вакансий и 2 млн резюме), а также в ходе опросов более 31 тыс. соискателей. Из-за автоматизации производства и внедрения новых программ растет количество рабочих с высшим образованием – сейчас в России это каждый четвертый.
26.06.17Кому предлагают самую большую зарплату в Петербурге в июне
Служба исследований HeadHunter (hh.ru) Северо-Запад проанализировала рынок труда в Петербурге в мае. Количество вакансий возросло на +12% в сравнении с аналогичным месяцем прошлого года. Вход резюме в мае год к году увеличился на +5%. Для сравнения: в прошлом году прирост предложений от работодателей к маю 2015 года составил +42%, резюме – +10%.
26.06.17Каждый второй студент из Петербурга планирует пройти стажировку этим летом
Аналитики портала для молодых специалистов Career.ru провели опрос среди российских студентов и выпускников 2017 года и выяснили, что более половины из них (56%) рассчитывают пройти стажировку этим летом. Примечательно, что 3 года назад доля таких учащихся составляла лишь 35%. То есть современные выпускники придают все большую значимость возможностям подкрепить накопленные за уходящий учебный год знания практическими навыками.
06.06.17На станциях метро Московская, Ладожская и Василеостровская больше всего вакансий в Петербурге
Служба исследований HeadHunter (hh.ru) Северо-Запад проанализировала вакансии и резюме, размещенные на портале hh.ru в Петербурге весной текущего года. Зарплатные ожидания в апреле и мае 2017 года не отличаются от показателей прошлого года. В исследуемый период, как и год назад, соискатели указывали в резюме среднюю ожидаемую заработную плату в размере 40 тыс. рублей. Однако этой весной ожидания кандидатов совпали с зарплатным предложением на рынке труда.
30.05.17Где искать подработку в Петербурге
Служба исследований HeadHunter выяснила, насколько востребована подработка у соискателей из Петербурга, и как часто встречаются предложения с возможностью частичной занятости в вакансиях.
19.05.17Петербуржцы готовы снижать зарплатные ожидания ради трудоустройства
Служба исследований HeadHunter выяснила ожидания работников из Петербурга и Ленинградской области на рынке труда во 2 квартале 2017 года.

15.05.17На одно вакантное место в Петербурге претендуют восемь человек
Служба исследований HeadHunter (hh.ru) Северо-Запад проанализировала рынок труда в Санкт-Петербурге в апреле. Количество вакансий выросло на +12% в сравнении с аналогичным месяцем прошлого года. Вход резюме в марте год к году увеличился на +5%.
Новости компаний
Промышленность
Вице-премьер РФ Дмитрий Рогозин посетил Кировский завод - 26.06
Заместитель председателя правительства Российской Федерации Дмитрий Рогозин 16 июня побывал с рабочим визитом на Кировском заводе, где ознакомился с ходом строительства паротурбинных установок (ПТУ) для нового поколения универсальных атомных ледоколов проекта 22220.
Medtronic опубликовала результаты четвертого квартала и всего 2017 финансового года - 07.06
Кировский завод и Правительство Санкт-Петербурга подписали соглашения о развитии турбиностроения и тракторного производства - 07.06
Подписания состоялись на площадке Петербургского международного экономического форума 2 июня 2017 года.
Кировский завод посетил Иван Каменских – руководитель Дирекции по ядерному оружейному комплексу ГК «Росатом» - 07.06
В ходе визита топ-менеджеру «Росатома» были презентованы смонтированная на единственном в России универсальном испытательном стенде паротурбинная установка (ПТУ) турбины правого борта атомного ледокола «Арктика» проекта 22220 и турбина левого борта на сборке.

В поселке Понтонный начал работу благотворительный координационный совет - 06.06
Весной 2017 г. на комбинате «СВЕЗА Усть-Ижора», входящем в состав российской группы «СВЕЗА», мирового лидера в производстве березовой фанеры, состоялось очередное собрание координационного совета. Его цель – сделать жизнь в поселке Понтонном комфортнее, в приоритете структуры – помощь детским дошкольным и образовательным учреждениям, а также поддержка старшего поколения. Уже начались ремонты помещений и площадок в местных школах, проведен общепоселковый субботник, прошел праздник в честь Дня Победы.
24 мая 2017 года на Кировском заводе состоялось открытие единственного в России универсального испытательного стенда для паровых турбин мощностью до 75 МВт - 27.05
В церемонии запуска приняли участие губернатор Санкт-Петербурга Георгий Полтавченко, заместитель директора федерального Фонда развития промышленности Минпромторга Юрий Шамков и генеральный директор ОАО «Кировский завод» Георгий Семененко.
Кировский завод запустил производство новых установок разведочного бурения - 19.05
Новый продукт выпускается ООО «Завод буровых технологий» (дочернее общество ОАО «Кировский завод»). Первая машина новой модификации отгружена заказчику.
Ссылки, реклама
© Copyright РИАЛ
Powered by Top-Media