Издательский холдинг RIAL-Pronto
          Деловой еженедельник
          выходит с января 1994 года

          издается в Санкт-Петербурге
Подписаться на электронные рассылки от изданий РИАЛ-Пронто
Приложения




Скачать PDF:

Ненецкий АО. 2012
Санкт-Петербург 2011
Мурманская область 2010
Saint Petersburg(en) 2010
Вологда и область 2009

Работодатели региона
Издания холдинга



Сайт холдинга

Locations of visitors to this page
 о газете
 редакция
 реклама
 подписка
 распространение
 контакты
 архив
Факторы изменения зарплаты в 2016 году в Санкт-Петербурге - ЭиВ N 0 (0)
КОМПАНИИ И РЫНКИ
Рынок труда
Факторы изменения зарплаты в 2016 году в Санкт-Петербурге
15.07.2016
Проект «Банк данных заработных плат HeadHunter», обладающий данными по актуальным зарплатам в российских компаниях, изучил свою базу, чтобы выявить главные тренды на рынке заработных плат первого полугодия 2016 года.
Аналитики выяснили, какие факторы влияли на зарплату сильнее всего, на какие профессии это влияние было максимальным и минимальным.

Заработная плата в Петербурге в зависимости от уровня позиции

По данным, предоставленным в «Банк данных заработных плат HeadHunter» петербургскими компаниями, в среднем начинающий специалист в Санкт-Петербурге получает 24 118 руб. Сотрудник уровня «Специалист» - 39 072 руб. Работа линейного руководителя оценивается в 79 226 руб. Зарплата руководителя подразделения в Петербурге составляет 151 815 руб., а руководителя нескольких подразделений – 290 011 руб.

Среднее изменение реальной заработной платы в первом полугодии 2016 года составило от -1% до -2%.

Фиксированный доход по уровням, руб., мес., gross, июнь 2016
Санкт-Петербург

Рук. неск. подразделений
290 011

Рук. подразделения
151 815

Линейный руководитель
79 226

Ведущий специалист
57 255

Специалист
39 072

Начальный уровень
24 118

Главные факторы изменения заработной платы первого полугодия

Проанализировав свою базу данных по компенсационным пакетам, специалисты проекта «Банк данных заработных плат» выявили два главных фактора изменения зарплат в первом полугодии 2016 года.

Первый фактор – автоматизация бизнеса. Как показывают данные ежеквартальных опросов участников проекта за последние полтора года, именно автоматизация бизнес-процессов в российских компаниях является одним из ключевых факторов, способных сильно повлиять на зарплату, причем как в плюс, так и в минус.

Сфера деятельности

Изменение зарплаты в 1 полугодии 2016 года

Средняя зарплата в Санкт-Петербурге, июнь 2016, руб.

Обучение иностранным языкам
-12%
35 420

Коллекторская деятельность
-11%
41 040

Оператор базы данных
-5%
33 110

Электронная коммерция
8%
37 270

Дизайн интерфейсов
12%
77 770

Проектирование систем связи
16%
42 970

Автоматизированное тестирование
23%
70 530

Второй фактор – сложная ситуация в экономике. Нестабильность и сложная ситуация в российской экономике – второй важнейший фактор, который указывают компании-участники проекта, влияющий на компенсацию сотрудникам в российских компаниях. Несмотря на то, что в большинстве случаев от нестабильности зарплата уменьшается, есть профессии, которые показывают рост доходов.

Сфера деятельности

Изменение зарплаты в 1 полугодии 2016 года
Средняя зарплата в Санкт-Петербурге, июнь 2016, руб.

Операционная работа по обслуживанию клиентов
-12%
30 800

Продажи услуг B2B
-11%
37 190

Работа с тендерами
-11%
42 810

Переводческая деятельность
-6%
54 130

Кассиры
-4%
27 000

Трудовое право
8%
37 500

Автоматизированное тестирование
23%
70 530

Внутренний аудит и контроль
10%
44 890

Администрация в системе общественного питания
19%
30 800

Наталья Данина, руководитель проекта «Банк данных заработных плат HeadHunter»:

«Половина опрошенных представителей российского бизнеса планирует провести индексацию зарплаты один или два раза за год, либо точечно по согласованию с руководством. Это соответствуют планам компаний, о которых они заявляли в начале года. Средний размер индексации составит 8%. Однако ближайшее ощутимое повышение будет проводиться не раньше декабря. В 2014 году мы отметили эту тенденцию первый раз и сейчас картина сохраняется. Многие компании на фоне сокращения горизонта планирования и отсутствия четкого понимания развития событий в течение полугода планы по индексации заявляют, но намечают их реализацию на конец года, когда будут очевидны финансовые результаты. До 2014 года за последние десять лет такого не было ни разу.

Ситуация с оптимизацией численности персонала в целом довольно стабильная. Мы не видим никаких резких изменений. Компании, которые считают необходимым оптимизировать штат, проводят эти изменения в спокойном режиме. При этом таковых действительно немного: только 5% опрошенных компаний заявляют о сокращениях. 35% планируют штат увеличивать. Что подтверждается и ростом базы вакансий. Во втором квартале в Санкт-Петербурге их количество увеличилось на 45% год к году».

hh.ru
Другие материалы рубрики
КОМПАНИИ И РЫНКИ
Рынок труда
19.05.17Петербуржцы готовы снижать зарплатные ожидания ради трудоустройства
Служба исследований HeadHunter выяснила ожидания работников из Петербурга и Ленинградской области на рынке труда во 2 квартале 2017 года.

15.05.17На одно вакантное место в Петербурге претендуют восемь человек
Служба исследований HeadHunter (hh.ru) Северо-Запад проанализировала рынок труда в Санкт-Петербурге в апреле. Количество вакансий выросло на +12% в сравнении с аналогичным месяцем прошлого года. Вход резюме в марте год к году увеличился на +5%.
04.05.17Будущее соискателей - роботы в HR и забота о благополучии сотрудников
В Петербурге в апреле состоялась ежегодная конференция «HR-Перезагрузка». Компания HeadHunter собрала ведущих HR-экспертов, чтобы обозначить тренды и обменяться передовыми практиками на рынке. Основное внимание было приковано к проектам победителей и номинантов «Премии HR-бренд года» из Северной столицы. По итогам конференции можно выделить пять HR-трендов в работе с персоналом.
24.04.17Петербург входит в ТОП-3 городов по количеству вакансий для соискателей с инвалидностью
Служба исследований HeadHunter (hh.ru) проанализировала вакансии для соискателей с ограниченными возможностями здоровья, размещенные работодателями в Санкт-Петербурге в первом квартале 2017 года.
17.04.17Первый в Петербурге Форум Бизнес за равные возможности
Совет бизнеса по вопросам инвалидности в Петербурге, Региональная общественная организация инвалидов «Перспектива», Центр по трудоустройству выпускников детских домов и молодых людей с ограниченными возможностями «Работа-i» и компания HeadHunter при поддержке Фонда Citi 25 апреля 2017 года организуют первый в Северной столице Форум «Бизнес за равные возможности». Он объединит некоммерческие организации и компании, которым интересна тема трудоустройства людей с инвалидностью. Мероприятие пройдет на площадке Центра импортозамещения и локализации.
12.04.17Рынок труда в Санкт-Петербурге_итоги первого квартала 2017 года
Служба исследований HeadHunter (hh.ru) Северо-Запад подвела итоги первого квартала 2017 года на рынке труда в Петербурге.
11.04.17Елена Зелинская стала лауреатом PRO.PR Awards
Приз 15-й международной конференции PRO.PR, проходящей с 6 по 9 апреля 2017 года в Хорватии, «PRO.PR Awards», получила известный российский журналист, писатель и общественный деятель Елена Зелинская.
Новости компаний
Промышленность
Кировский завод запустил производство новых установок разведочного бурения - 19.05
Новый продукт выпускается ООО «Завод буровых технологий» (дочернее общество ОАО «Кировский завод»). Первая машина новой модификации отгружена заказчику.
В I квартале комбинат «СВЕЗА Усть-Ижора» увеличил выпуск фанеры на 5% - 29.04
В апреле комбинат «СВЕЗА Усть-Ижора», входящий в состав российской группы «СВЕЗА», мирового лидера в производстве березовой фанеры, подвел итоги работы в первом квартале 2017 г. Предприятие выпустило 29 600 м3 фанеры, что на 1400 м3 больше, чем за аналогичный период 2016 г. Рост объемов производства связан с укреплением позиций на внешнем и внутреннем рынках. Достичь показателей удалось благодаря модернизации производства и оптимизации бизнес-структуры.
PROPLEX: стать лучшими – стратегическая цель - 27.04
25 апреля 2017 года на территории подмосковного завода PROPLEX состоялась презентация новой технологии производства ПВХ-профиля. С апреля PROPLEX полностью отказался от свинцового стабилизатора и стал первой российской федеральной компанией, перешедшей на экологичную рецептуру. Гостям показали производственные цеха и линии, где создаётся безопасный оконный профиль с использованием безвредных кальций-цинковых (CaZn) соединений.
Кировский завод запустил конвейер сборки кабин тракторов «Кировец» - 25.04
Производственная линия по сборке кабин энергонасыщенных тракторов «Кировец» сдана в эксплуатацию в АО «Петербургский тракторный завод» (дочернее общество ОАО «Кировский завод») 24 апреля 2017 года.
Как работать с госкорпорациями? - 14.04
Компания PROPLEX, первый российский разработчик и производитель оконных ПВХ-систем по австрийским технологиям, впервые приняла участие в 13-м Всероссийском форуме-выставке «Госзаказ – за честные закупки». Мероприятие проходило с 5 по 7 апреля 2017 года в выставочном комплексе ВДНХ. Эти три дня были посвящены налаживанию деловых контактов с первыми лицами и представителями госкорпораций, а также обмену опытом по участию в тендерах и электронных торгах.
Производство PROPLEX перешло на бессвинцовые технологии - 07.04
С 5 апреля 2017 года подмосковный завод PROPLEX полностью отказался от свинцового стабилизатора в производстве ПВХ-продукции. С этого момента весь ассортимент изделий для оконных и дверных конструкций выпускается только с использованием безвредных кальций-цинковых соединений. Таким образом, PROPLEX стал первой российской федеральной компанией, полностью перешедшей на экологичную рецептуру, отвечающую европейским стандартам.
Инвестиции
Coca-Cola HBC Россия инвестировала 7 миллионов евро в модернизацию очистных сооружений на заводах - 21.03
Ежегодно 22 марта во всем мире по инициативе ООН отмечают Международный день водных ресурсов. Его центральной темой в этот раз станут вопросы сточных вод. Coca-Cola HBC Россия ответственно подходит к вопросу контроля качества вод, отводимых с предприятий. Так, за последние три года компания инвестировала 7 миллионов евро в модернизацию очистных сооружений на заводах компании, в том числе в Санкт-Петербурге.
Ссылки, реклама
© Copyright РИАЛ
Powered by Top-Media