Издательский холдинг RIAL-Pronto
          Деловой еженедельник
          выходит с января 1994 года

          издается в Санкт-Петербурге
ВЛАСТЬ И ОБЩЕСТВО
КОМПАНИИ И РЫНКИ
Новости
ЮБИЛЕЙ
Деловая карта России
ОБЩЕСТВО
rial-pronto.ru
Приложения








Locations of visitors to this page
 о газете
 редакция
 реклама
 подписка
 распространение
 контакты
 архив
Факторы изменения зарплаты в 2016 году в Санкт-Петербурге - ЭиВ N 0 (0)
КОМПАНИИ И РЫНКИ
Рынок труда
Факторы изменения зарплаты в 2016 году в Санкт-Петербурге
15.07.2016
Проект «Банк данных заработных плат HeadHunter», обладающий данными по актуальным зарплатам в российских компаниях, изучил свою базу, чтобы выявить главные тренды на рынке заработных плат первого полугодия 2016 года.
Аналитики выяснили, какие факторы влияли на зарплату сильнее всего, на какие профессии это влияние было максимальным и минимальным.

Заработная плата в Петербурге в зависимости от уровня позиции

По данным, предоставленным в «Банк данных заработных плат HeadHunter» петербургскими компаниями, в среднем начинающий специалист в Санкт-Петербурге получает 24 118 руб. Сотрудник уровня «Специалист» - 39 072 руб. Работа линейного руководителя оценивается в 79 226 руб. Зарплата руководителя подразделения в Петербурге составляет 151 815 руб., а руководителя нескольких подразделений – 290 011 руб.

Среднее изменение реальной заработной платы в первом полугодии 2016 года составило от -1% до -2%.

Фиксированный доход по уровням, руб., мес., gross, июнь 2016
Санкт-Петербург

Рук. неск. подразделений
290 011

Рук. подразделения
151 815

Линейный руководитель
79 226

Ведущий специалист
57 255

Специалист
39 072

Начальный уровень
24 118

Главные факторы изменения заработной платы первого полугодия

Проанализировав свою базу данных по компенсационным пакетам, специалисты проекта «Банк данных заработных плат» выявили два главных фактора изменения зарплат в первом полугодии 2016 года.

Первый фактор – автоматизация бизнеса. Как показывают данные ежеквартальных опросов участников проекта за последние полтора года, именно автоматизация бизнес-процессов в российских компаниях является одним из ключевых факторов, способных сильно повлиять на зарплату, причем как в плюс, так и в минус.

Сфера деятельности

Изменение зарплаты в 1 полугодии 2016 года

Средняя зарплата в Санкт-Петербурге, июнь 2016, руб.

Обучение иностранным языкам
-12%
35 420

Коллекторская деятельность
-11%
41 040

Оператор базы данных
-5%
33 110

Электронная коммерция
8%
37 270

Дизайн интерфейсов
12%
77 770

Проектирование систем связи
16%
42 970

Автоматизированное тестирование
23%
70 530

Второй фактор – сложная ситуация в экономике. Нестабильность и сложная ситуация в российской экономике – второй важнейший фактор, который указывают компании-участники проекта, влияющий на компенсацию сотрудникам в российских компаниях. Несмотря на то, что в большинстве случаев от нестабильности зарплата уменьшается, есть профессии, которые показывают рост доходов.

Сфера деятельности

Изменение зарплаты в 1 полугодии 2016 года
Средняя зарплата в Санкт-Петербурге, июнь 2016, руб.

Операционная работа по обслуживанию клиентов
-12%
30 800

Продажи услуг B2B
-11%
37 190

Работа с тендерами
-11%
42 810

Переводческая деятельность
-6%
54 130

Кассиры
-4%
27 000

Трудовое право
8%
37 500

Автоматизированное тестирование
23%
70 530

Внутренний аудит и контроль
10%
44 890

Администрация в системе общественного питания
19%
30 800

Наталья Данина, руководитель проекта «Банк данных заработных плат HeadHunter»:

«Половина опрошенных представителей российского бизнеса планирует провести индексацию зарплаты один или два раза за год, либо точечно по согласованию с руководством. Это соответствуют планам компаний, о которых они заявляли в начале года. Средний размер индексации составит 8%. Однако ближайшее ощутимое повышение будет проводиться не раньше декабря. В 2014 году мы отметили эту тенденцию первый раз и сейчас картина сохраняется. Многие компании на фоне сокращения горизонта планирования и отсутствия четкого понимания развития событий в течение полугода планы по индексации заявляют, но намечают их реализацию на конец года, когда будут очевидны финансовые результаты. До 2014 года за последние десять лет такого не было ни разу.

Ситуация с оптимизацией численности персонала в целом довольно стабильная. Мы не видим никаких резких изменений. Компании, которые считают необходимым оптимизировать штат, проводят эти изменения в спокойном режиме. При этом таковых действительно немного: только 5% опрошенных компаний заявляют о сокращениях. 35% планируют штат увеличивать. Что подтверждается и ростом базы вакансий. Во втором квартале в Санкт-Петербурге их количество увеличилось на 45% год к году».

hh.ru
Другие материалы рубрики
КОМПАНИИ И РЫНКИ
Рынок труда
27.08.17Где найти подработку в Петербурге
Служба исследований HeadHunter выяснила, насколько востребована подработка у соискателей из Петербурга, и как часто встречаются предложения с возможностью частичной занятости в вакансиях.
27.08.17Женщины в сфере топ-менеджмента в Петербурге хотят получать на 40 тыс. рублей меньше, чем мужчины
Служба исследований HeadHunter (hh.ru) Северо-Запад решила проанализировать зарплатные ожидания женщин, претендующих на руководящие позиции, в Санкт-Петербурге в июне-июле 2017 года, а также выяснить, в каких областях доля «женских» резюме в сфере «Высший менеджмент» выше.
02.08.1738% петербуржцев положительно относятся к появлению в коллективе сотрудника с инвалидностью
Служба исследований HeadHunter провела федеральный опрос с целью выяснить, как сотрудники из разных профессиональных сфер относятся к коллегам с инвалидностью, и как сами соискатели с инвалидностью оценивают свое положение на рынке труда.
26.07.1748% петербуржцев выбрали первую работу по специальности
Служба исследований HeadHunter провела опрос среди 5295 российских соискателей на тему самой первой работы, с которой начался их трудовой путь. В исследовании также приняли участие и жители Санкт-Петербурга.
26.07.17Средняя заработная плата топ-менеджера в Санкт-Петербурге составила 80 тыс. рублей
Служба исследований компании HeadHunter (hh.ru) Северо-Запад проанализировала вакансии и резюме, размещенные на сайте hh.ru в проф. области «Высший менеджмент» в Санкт-Петербурге в мае-июне 2017 года, и подготовила актуальный обзор рынка топ-менеджмента.
26.07.17Кому предлагают самую большую зарплату в Петербурге в июле
Служба исследований HeadHunter (hh.ru) Северо-Запад проанализировала рынок труда в Петербурге в июне. Количество вакансий возросло на 11% в сравнении с аналогичным месяцем прошлого года. Вход резюме в июне год к году увеличился на 10%. Для сравнения: в прошлом году прирост предложений от работодателей к июню 2015 года составил 48%, резюме – 7%.
26.07.17Главные изменения заработных плат в Петербурге
Проект HeadHunter «Банк данных заработных плат» представляет исследование о главных изменениях заработных плат в первом полугодии 2017 года. Оно основано на данных от 750 компаний-участников, обновивших информацию о зарплатах своих сотрудников к концу июня 2017 года.
Новости компаний
Промышленность
«Черная» фурнитура не ржавеет - 27.08
Компания PROPLEX, первый российский разработчик и производитель оконных ПВХ-систем по австрийским технологиям, начинает поставки своим партнерам оконной фурнитуры T&T. Она отличается долговечным антикоррозионным покрытием и адаптирована для автоматизированных производств.
Руководители PROPLEX обсудили тактику повышения эффективности компании - 04.08
С 19 по 21 июля 2017 года в подмосковном курортном отеле AMAKS «Красная Пахра» прошла очередная тактическая сессия руководителей компании PROPLEX, первого российского разработчика и производителя оконных ПВХ-систем по австрийским технологиям. Центральной темой встречи стал запуск CRM-системы, а также обсуждались особенности работы в разных российских регионах.
Вице-премьер РФ Дмитрий Рогозин посетил Кировский завод - 26.06
Заместитель председателя правительства Российской Федерации Дмитрий Рогозин 16 июня побывал с рабочим визитом на Кировском заводе, где ознакомился с ходом строительства паротурбинных установок (ПТУ) для нового поколения универсальных атомных ледоколов проекта 22220.
Medtronic опубликовала результаты четвертого квартала и всего 2017 финансового года - 07.06
Кировский завод и Правительство Санкт-Петербурга подписали соглашения о развитии турбиностроения и тракторного производства - 07.06
Подписания состоялись на площадке Петербургского международного экономического форума 2 июня 2017 года.
Кировский завод посетил Иван Каменских – руководитель Дирекции по ядерному оружейному комплексу ГК «Росатом» - 07.06
В ходе визита топ-менеджеру «Росатома» были презентованы смонтированная на единственном в России универсальном испытательном стенде паротурбинная установка (ПТУ) турбины правого борта атомного ледокола «Арктика» проекта 22220 и турбина левого борта на сборке.

В поселке Понтонный начал работу благотворительный координационный совет - 06.06
Весной 2017 г. на комбинате «СВЕЗА Усть-Ижора», входящем в состав российской группы «СВЕЗА», мирового лидера в производстве березовой фанеры, состоялось очередное собрание координационного совета. Его цель – сделать жизнь в поселке Понтонном комфортнее, в приоритете структуры – помощь детским дошкольным и образовательным учреждениям, а также поддержка старшего поколения. Уже начались ремонты помещений и площадок в местных школах, проведен общепоселковый субботник, прошел праздник в честь Дня Победы.
Ссылки, реклама
© Copyright РИАЛ
Powered by Top-Media