Издательский холдинг RIAL-Pronto
          Деловой еженедельник
          выходит с января 1994 года

          издается в Санкт-Петербурге
Подписаться на электронные рассылки от изданий РИАЛ-Пронто
Приложения




Скачать PDF:

Ненецкий АО. 2012
Санкт-Петербург 2011
Мурманская область 2010
Saint Petersburg(en) 2010
Вологда и область 2009

Работодатели региона
Издания холдинга



Сайт холдинга

Locations of visitors to this page
 о газете
 редакция
 реклама
 подписка
 распространение
 контакты
 архив
Количество вакансий для соискателей с инвалидностью в Петербурге в 2016 году увеличилось на 84% - ЭиВ N 0 (0)
КОМПАНИИ И РЫНКИ
Рынок труда
Количество вакансий для соискателей с инвалидностью в Петербурге в 2016 году увеличилось на 84%
20.01.2017
Служба исследований HeadHunter проанализировала вакансии, доступные для соискателей с инвалидностью, размещенные работодателями в России и городах в 2016 году.
Доля предложений для кандидатов с инвалидностью год к году выросла и составила 8% от общего количества всех вакансий. Для сравнения: в 2015 году показатель равнялся 4%. Всего в России в прошлом году на hh.ru было опубликовано более 128 тыс. маркированных вакансий. Увеличилась доля предложений для соискателей с инвалидностью и в мегаполисах. За год в Новосибирске доля маркированных вакансий от общего рынка возросла с 2,1% до 4,6%, в Нижнем Новгороде – с 2,2% до 4,2%. В Москве и Санкт-Петербурге увеличение оказалось, примерно, равным: с 1,2% в 2015 году до 1,9% в 2016 году и с 1,8% до 2,3% соответственно.

За год количество предложений для соискателей выросло в России на 142%. Если дифференцировать по городам, то прирост маркированных вакансий в Новосибирске в сравнении с 2015 годом составил 208%, в Нижнем Новгороде – 156%, в Санкт-Петербурге – 84% и, чуть меньше, в Москве – 80%.

При этом положительная динамика общего рынка вакансий была отмечена, практически, во всех крупных городах. Наибольшее увеличение спроса на специалистов с 2015 по 2016 год из числа исследуемых городов произошло в Петербурге (+ 34%) и Новосибирске (+29%).

Региональная структура рынка маркированных вакансий в России в 2016 году выглядела следующим образом: большее количество предложений о работе было опубликовано в Москве (9,8% от числа всех маркированных вакансий в стране). В ТОП-3 также вошли Краснодарский край и Санкт-Петербург: по 5% и 4,7% соответственно. Пятерку лидеров замыкают Московская область – 4% и Республика Татарстан – 3,1%.

Практически все регионы в 2016 году увеличили долю маркированных вакансий по сравнению с 2015 годом. Исключение составила лишь Московская область: в 2015 году количество предложений от работодателей региона составляло 6,4% от общего количества маркированных вакансий, в 2016 году – уже 4%.

Больше всего маркированных вакансий в 2016 году в России было размещено в следующих сферах: «Банки» (36% от общего числа маркированных вакансий), «Продажи» (33%), «Начало карьеры» (18%), «IT, телеком» (16%) и «Административный персонал» (15%).

Структура маркированных вакансий разнится в зависимости от региона. Например, в ТОП-3 проф. областей, где встречалось наибольшее количество вакансий в прошлом году в Москве и Петербурге вошли: «IT, телеком» (33% и 41% от всех маркированных вакансий в городе соответственно), «Продажи» - около 23% предложений, «Маркетинг» - по 15%.

Что касается Новосибирска и Нижнего Новгорода, то помимо сферы «IT, телеком» (37% vs. 30%) лидирует проф. область «Наука, образование» - по 22% от общего рынка маркированных вакансий в регионе. На третьем месте «Продажи» с долей 19% в Новосибирске и 21% в Нижнем Новгороде.

Чаще всего в ушедшем году в России размещали вакансии для людей с инвалидностью компании из следующих отраслей: «Информационные технологии, системная интеграция, интернет» (54%), «Финансовый сектор» (44%) «СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование» (9%), «Услуги для бизнеса» (6%).

Требования, которые предъявляют работодатели к опыту работы соискателей с инвалидностью: 64% вакансий доступны начинающим специалистам без опыта работы, еще 27% - работникам со стажем от 1 года до 3 лет, 8% - от 3 до 6 лет.

Однако все больше работодателей готовы включать эту категорию сотрудников в обычные условия труда. Соответственно, компании предлагают соискателям с инвалидностью сравнительно аналогичную работу (по профессии, типу занятости, графику работы). Чуть больше четверти работодателей готовы брать кандидатов на полный рабочий день, 11% - предоставлять специалистам гибкий график. Чаще всего можно встретить предложения с удаленным форматом работы – 60%.

Сейчас возможности трудоустройства для соискателей с инвалидностью на рынке труда расширяются, благодаря представителям бизнеса со зрелой корпоративной культурой, росту государственной поддержки, мотивации самих соискателей.

Росту маркированных вакансий также способствует деятельность Совета бизнеса по вопросам инвалидности. Проекты «Я и моя Карьера», тренинги от кадровых агентств и крупных компаний, конкурс «Путь к карьере» помогают соискателям с инвалидностью найти себя на рынке труда, узнать свои сильные стороны, пройти собеседования, стажировки и получить возможность трудоустройства в крупных российских и международных компаниях. Диалогу бизнеса в вопросах трудоустройства соискателей с инвалидностью способствует проведение форума «Бизнес за равные возможности», который в седьмой раз состоялся в 2016 году в Москве. Члены Совета активно участвуют в программе от Комитета по труду и занятости по организации стажировок для ребят с инвалидностью.

Комментирует Марина Хадина, директор Департамента TMS HeadHunter, член Совета бизнеса по вопросам инвалидности:

«Деятельность Совета бизнеса по вопросам инвалидности активно расширяется: в частности, в 2016 году появился новый образовательный проект «Карьерные перспективы», разработанный для помощи в самоопределении и поиске работы для соискателей с инвалидностью.

Шаг за шагом развивается деятельность Совета в регионах. В Новосибирске впервые стартовал конкурс «Путь к карьере», в Санкт-Петербурге весной 2017 года намечается проведение форума «Бизнес за равные возможности» при поддержке РООИ «Перспектива.

Как один из результатов активности в направлении содействия трудоустройству соискателей с инвалидностью – увеличение количества вакансий на hh.ru доступных для людей с инвалидностью. По данным сайта ежедневно в 2016 году в России кандидатам в среднем были доступны около 26 тыс. таких вакансий. Этот показатель растет, а значит появляется больше возможностей для профессионального развития для соискателей с инвалидностью.

Тенденцию к открытому трудоустройству подкрепляют и результаты опроса HeadHunter, проведенного среди 268 компаний: 42% опрошенных подтвердили, что в их коллективе работают сотрудники с инвалидностью. Причем 37% респондентов отметили, что компания вкладывает дополнительные средства для создания условий, необходимых специалистам с инвалидностью для эффективной работы. Стоит отметить, что в 2015 году этот же показатель был меньше – 18%, что говорит об усилении внимания руководства компаний и департаментов HR к созданию доступной среды для специалистов с инвалидностью».

В ходе исследования была проанализирована 128 571 вакансия, созданная на портале hh.ru работодателями в России в период с 1 января по 31 декабря 2016 года.


hh.ru
Другие материалы рубрики
КОМПАНИИ И РЫНКИ
Рынок труда
19.05.17Петербуржцы готовы снижать зарплатные ожидания ради трудоустройства
Служба исследований HeadHunter выяснила ожидания работников из Петербурга и Ленинградской области на рынке труда во 2 квартале 2017 года.

15.05.17На одно вакантное место в Петербурге претендуют восемь человек
Служба исследований HeadHunter (hh.ru) Северо-Запад проанализировала рынок труда в Санкт-Петербурге в апреле. Количество вакансий выросло на +12% в сравнении с аналогичным месяцем прошлого года. Вход резюме в марте год к году увеличился на +5%.
04.05.17Будущее соискателей - роботы в HR и забота о благополучии сотрудников
В Петербурге в апреле состоялась ежегодная конференция «HR-Перезагрузка». Компания HeadHunter собрала ведущих HR-экспертов, чтобы обозначить тренды и обменяться передовыми практиками на рынке. Основное внимание было приковано к проектам победителей и номинантов «Премии HR-бренд года» из Северной столицы. По итогам конференции можно выделить пять HR-трендов в работе с персоналом.
24.04.17Петербург входит в ТОП-3 городов по количеству вакансий для соискателей с инвалидностью
Служба исследований HeadHunter (hh.ru) проанализировала вакансии для соискателей с ограниченными возможностями здоровья, размещенные работодателями в Санкт-Петербурге в первом квартале 2017 года.
17.04.17Первый в Петербурге Форум Бизнес за равные возможности
Совет бизнеса по вопросам инвалидности в Петербурге, Региональная общественная организация инвалидов «Перспектива», Центр по трудоустройству выпускников детских домов и молодых людей с ограниченными возможностями «Работа-i» и компания HeadHunter при поддержке Фонда Citi 25 апреля 2017 года организуют первый в Северной столице Форум «Бизнес за равные возможности». Он объединит некоммерческие организации и компании, которым интересна тема трудоустройства людей с инвалидностью. Мероприятие пройдет на площадке Центра импортозамещения и локализации.
12.04.17Рынок труда в Санкт-Петербурге_итоги первого квартала 2017 года
Служба исследований HeadHunter (hh.ru) Северо-Запад подвела итоги первого квартала 2017 года на рынке труда в Петербурге.
11.04.17Елена Зелинская стала лауреатом PRO.PR Awards
Приз 15-й международной конференции PRO.PR, проходящей с 6 по 9 апреля 2017 года в Хорватии, «PRO.PR Awards», получила известный российский журналист, писатель и общественный деятель Елена Зелинская.
Новости компаний
Промышленность
Кировский завод запустил производство новых установок разведочного бурения - 19.05
Новый продукт выпускается ООО «Завод буровых технологий» (дочернее общество ОАО «Кировский завод»). Первая машина новой модификации отгружена заказчику.
В I квартале комбинат «СВЕЗА Усть-Ижора» увеличил выпуск фанеры на 5% - 29.04
В апреле комбинат «СВЕЗА Усть-Ижора», входящий в состав российской группы «СВЕЗА», мирового лидера в производстве березовой фанеры, подвел итоги работы в первом квартале 2017 г. Предприятие выпустило 29 600 м3 фанеры, что на 1400 м3 больше, чем за аналогичный период 2016 г. Рост объемов производства связан с укреплением позиций на внешнем и внутреннем рынках. Достичь показателей удалось благодаря модернизации производства и оптимизации бизнес-структуры.
PROPLEX: стать лучшими – стратегическая цель - 27.04
25 апреля 2017 года на территории подмосковного завода PROPLEX состоялась презентация новой технологии производства ПВХ-профиля. С апреля PROPLEX полностью отказался от свинцового стабилизатора и стал первой российской федеральной компанией, перешедшей на экологичную рецептуру. Гостям показали производственные цеха и линии, где создаётся безопасный оконный профиль с использованием безвредных кальций-цинковых (CaZn) соединений.
Кировский завод запустил конвейер сборки кабин тракторов «Кировец» - 25.04
Производственная линия по сборке кабин энергонасыщенных тракторов «Кировец» сдана в эксплуатацию в АО «Петербургский тракторный завод» (дочернее общество ОАО «Кировский завод») 24 апреля 2017 года.
Как работать с госкорпорациями? - 14.04
Компания PROPLEX, первый российский разработчик и производитель оконных ПВХ-систем по австрийским технологиям, впервые приняла участие в 13-м Всероссийском форуме-выставке «Госзаказ – за честные закупки». Мероприятие проходило с 5 по 7 апреля 2017 года в выставочном комплексе ВДНХ. Эти три дня были посвящены налаживанию деловых контактов с первыми лицами и представителями госкорпораций, а также обмену опытом по участию в тендерах и электронных торгах.
Производство PROPLEX перешло на бессвинцовые технологии - 07.04
С 5 апреля 2017 года подмосковный завод PROPLEX полностью отказался от свинцового стабилизатора в производстве ПВХ-продукции. С этого момента весь ассортимент изделий для оконных и дверных конструкций выпускается только с использованием безвредных кальций-цинковых соединений. Таким образом, PROPLEX стал первой российской федеральной компанией, полностью перешедшей на экологичную рецептуру, отвечающую европейским стандартам.
Инвестиции
Coca-Cola HBC Россия инвестировала 7 миллионов евро в модернизацию очистных сооружений на заводах - 21.03
Ежегодно 22 марта во всем мире по инициативе ООН отмечают Международный день водных ресурсов. Его центральной темой в этот раз станут вопросы сточных вод. Coca-Cola HBC Россия ответственно подходит к вопросу контроля качества вод, отводимых с предприятий. Так, за последние три года компания инвестировала 7 миллионов евро в модернизацию очистных сооружений на заводах компании, в том числе в Санкт-Петербурге.
Ссылки, реклама
© Copyright РИАЛ
Powered by Top-Media