Издательский холдинг RIAL-Pronto
          Деловой еженедельник
          выходит с января 1994 года

          издается в Санкт-Петербурге
Подписаться на электронные рассылки от изданий РИАЛ-Пронто
Приложения




Скачать PDF:

Ненецкий АО. 2012
Санкт-Петербург 2011
Мурманская область 2010
Saint Petersburg(en) 2010
Вологда и область 2009

Работодатели региона
Издания холдинга



Сайт холдинга

Locations of visitors to this page
 о газете
 редакция
 реклама
 подписка
 распространение
 контакты
 архив
«HR-Перезагрузка»: лучшие проекты победителей «Премии HR-бренд» из Санкт-Петербурга - ЭиВ N 0 (0)
КОМПАНИИ И РЫНКИ
Рынок труда
«HR-Перезагрузка»: лучшие проекты победителей «Премии HR-бренд» из Санкт-Петербурга
11.04.2017
«Премия HR-бренд 2016» вручила награды победителям. Теперь финалисты из Северной столицы расскажут о своих проектах на ежегодной «HR-Перезагрузке» от HeadHunter. Конференция пройдет 18‒19 апреля в историческом петербургском отеле «Астория». В программе — реальные практики из жизни 18 российских и международных компаний.
Программа 16-й конференции «HR-Перезагрузка» разделена на два дня.

Первый день, 18 апреля: практики лидеров – лучшие проекты номинантов и победителей федеральной «Премии HR-бренд» из Санкт-Петербурга. О проектах расскажут представители компаний «Юлмарт», Heineken, JTI «Петро», «Балтика», Банк «Санкт-Петербург», Veeam Software, Biocad, «АмРест», «Роспромнефть», «Хеликс», «Балтийский завод — Судостроение», «БиоВитрум», «585 Золотой».

Главные акценты выступлений: Digital HR, стратегический HR, рост эффективности человеческого капитала организации, автоматизация и онлайн, практические проекты перестройки функций и культуры, опережающая работа с изменениями, с культурой и ценностями, борьба за таланты, бренд работодателя.

Один из лучших проектов - «Кадры online» от «Юлмарт», номинация «Федерация», II степень. Это первая в России практика по переводу полного цикла кадрового документооборота в онлайн, включая не только подачу заявки на реализацию того или иного процесса, но и внедрение электронной цифровой подписи, создание возможности удаленных проверок компаний государственными органами.

Комплексный подход к благополучию сотрудников: здоровье, карьера, финансы, отношения в докладе Анны Куликовой, менеджера по персоналу JTI «Петро», номинация «Северная столица», I степень.

Автоматизация управления деятельностью линейных сотрудников, цели, «подводные камни» и результаты внедрения – все особенности проекта от Heineken, номинация «Северная столица», II степень.

Компания Veeam Software обернула бизнес-процессы в игровую оболочку и обеспечила прозрачную систему оценки, ориентированную на поколение Y, номинация «Мир», III степень. На «HR-Перезагрузке» опытом поделится Валерий Симакин, координатор внутренних проектов компании.

Второй день, 19 апреля: HR-digital 2017. Битва за эффективность: новые подходы к HR задачам на все времена. Практические решения HR-задач в кейсах клиентов HeadHunter представят компаний Luxoft, «Зенит», Art@IT и других. Разговор пойдет о big data, машинном обучении, HR-аналитике, Talent Management System, дистанционном обучении, уберизации рекрутмента.

В программе второго дня выступления ключевых федеральных экспертов HeadHunter в разных областях рынка труда:

 Борис Вольфсон, директор по развитию HeadHunter, c темой «Революция уже произошла. Как ИТ и Big Data меняют HR: тренды - кейсы - решения»;

 Марина Хадина, руководитель карьерного направления компании HeadHunter Group, с докладами: «Новое от HeadHunter. Рынок ждал, мы сделали» и «Автоматизация массового подбора персонала: лидогенерация и приглашение соискателей с помощью роботов», кейс банковского сектора 2017 года.

 Наталья Данина, директор департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter, руководитель проекта «Банк данных заработных плат», расскажет об HR-аналитике в действии, кастомизированных исследованиях рынка труда (наличие трудовых ресурсов по регионам/отраслям, их количество и качество, конкурентное окружение), исследованиях всех векторов зарплатного измерения рынка труда (сколько платят сотрудникам – сколько хотят соискатели – сколько предлагают новым в вакансиях).

 Алена Мастерова, руководитель проекта «Академия» HeadHunter, поделится трендами в дистанционном обучении и оценке талантов, ответит на вопрос: «Как подобрать лучших sales?». Тесты, кейсы, итоги исследования 7 тысяч кандидатов.

 Роман Ефимов, директор департамента новых проектов HeadHunter, с темой «Уберизация рекрутмента: мировые тренды. Куда двигается рынок онлайн рекрутмента» на примере успешных кейсов работодателей Санкт-Петербурга.

 Ирина Грачева, директор по рекламным продуктам HeadHunter, представит digital-маркетинговые инструменты для массового подбора в рамках проекта открытия новой Зенит-Арены.

В завершающем блоке выступит Нина Осовицкая, эксперт в области HR-брендинга №1 в России, консультант «Премии HR-бренд». Впервые в Санкт-Петербурге она расскажет о секретах «Премии HR-бренд», ответит на самые актуальные вопросы: что происходит на заседании жюри «Премии HR-бренд», как сделать участие в Премии эффективным?

hh.ru
Другие материалы рубрики
КОМПАНИИ И РЫНКИ
Рынок труда
19.05.17Петербуржцы готовы снижать зарплатные ожидания ради трудоустройства
Служба исследований HeadHunter выяснила ожидания работников из Петербурга и Ленинградской области на рынке труда во 2 квартале 2017 года.

15.05.17На одно вакантное место в Петербурге претендуют восемь человек
Служба исследований HeadHunter (hh.ru) Северо-Запад проанализировала рынок труда в Санкт-Петербурге в апреле. Количество вакансий выросло на +12% в сравнении с аналогичным месяцем прошлого года. Вход резюме в марте год к году увеличился на +5%.
04.05.17Будущее соискателей - роботы в HR и забота о благополучии сотрудников
В Петербурге в апреле состоялась ежегодная конференция «HR-Перезагрузка». Компания HeadHunter собрала ведущих HR-экспертов, чтобы обозначить тренды и обменяться передовыми практиками на рынке. Основное внимание было приковано к проектам победителей и номинантов «Премии HR-бренд года» из Северной столицы. По итогам конференции можно выделить пять HR-трендов в работе с персоналом.
24.04.17Петербург входит в ТОП-3 городов по количеству вакансий для соискателей с инвалидностью
Служба исследований HeadHunter (hh.ru) проанализировала вакансии для соискателей с ограниченными возможностями здоровья, размещенные работодателями в Санкт-Петербурге в первом квартале 2017 года.
17.04.17Первый в Петербурге Форум Бизнес за равные возможности
Совет бизнеса по вопросам инвалидности в Петербурге, Региональная общественная организация инвалидов «Перспектива», Центр по трудоустройству выпускников детских домов и молодых людей с ограниченными возможностями «Работа-i» и компания HeadHunter при поддержке Фонда Citi 25 апреля 2017 года организуют первый в Северной столице Форум «Бизнес за равные возможности». Он объединит некоммерческие организации и компании, которым интересна тема трудоустройства людей с инвалидностью. Мероприятие пройдет на площадке Центра импортозамещения и локализации.
12.04.17Рынок труда в Санкт-Петербурге_итоги первого квартала 2017 года
Служба исследований HeadHunter (hh.ru) Северо-Запад подвела итоги первого квартала 2017 года на рынке труда в Петербурге.
11.04.17Елена Зелинская стала лауреатом PRO.PR Awards
Приз 15-й международной конференции PRO.PR, проходящей с 6 по 9 апреля 2017 года в Хорватии, «PRO.PR Awards», получила известный российский журналист, писатель и общественный деятель Елена Зелинская.
Новости компаний
Промышленность
Кировский завод запустил производство новых установок разведочного бурения - 19.05
Новый продукт выпускается ООО «Завод буровых технологий» (дочернее общество ОАО «Кировский завод»). Первая машина новой модификации отгружена заказчику.
В I квартале комбинат «СВЕЗА Усть-Ижора» увеличил выпуск фанеры на 5% - 29.04
В апреле комбинат «СВЕЗА Усть-Ижора», входящий в состав российской группы «СВЕЗА», мирового лидера в производстве березовой фанеры, подвел итоги работы в первом квартале 2017 г. Предприятие выпустило 29 600 м3 фанеры, что на 1400 м3 больше, чем за аналогичный период 2016 г. Рост объемов производства связан с укреплением позиций на внешнем и внутреннем рынках. Достичь показателей удалось благодаря модернизации производства и оптимизации бизнес-структуры.
PROPLEX: стать лучшими – стратегическая цель - 27.04
25 апреля 2017 года на территории подмосковного завода PROPLEX состоялась презентация новой технологии производства ПВХ-профиля. С апреля PROPLEX полностью отказался от свинцового стабилизатора и стал первой российской федеральной компанией, перешедшей на экологичную рецептуру. Гостям показали производственные цеха и линии, где создаётся безопасный оконный профиль с использованием безвредных кальций-цинковых (CaZn) соединений.
Кировский завод запустил конвейер сборки кабин тракторов «Кировец» - 25.04
Производственная линия по сборке кабин энергонасыщенных тракторов «Кировец» сдана в эксплуатацию в АО «Петербургский тракторный завод» (дочернее общество ОАО «Кировский завод») 24 апреля 2017 года.
Как работать с госкорпорациями? - 14.04
Компания PROPLEX, первый российский разработчик и производитель оконных ПВХ-систем по австрийским технологиям, впервые приняла участие в 13-м Всероссийском форуме-выставке «Госзаказ – за честные закупки». Мероприятие проходило с 5 по 7 апреля 2017 года в выставочном комплексе ВДНХ. Эти три дня были посвящены налаживанию деловых контактов с первыми лицами и представителями госкорпораций, а также обмену опытом по участию в тендерах и электронных торгах.
Производство PROPLEX перешло на бессвинцовые технологии - 07.04
С 5 апреля 2017 года подмосковный завод PROPLEX полностью отказался от свинцового стабилизатора в производстве ПВХ-продукции. С этого момента весь ассортимент изделий для оконных и дверных конструкций выпускается только с использованием безвредных кальций-цинковых соединений. Таким образом, PROPLEX стал первой российской федеральной компанией, полностью перешедшей на экологичную рецептуру, отвечающую европейским стандартам.
Инвестиции
Coca-Cola HBC Россия инвестировала 7 миллионов евро в модернизацию очистных сооружений на заводах - 21.03
Ежегодно 22 марта во всем мире по инициативе ООН отмечают Международный день водных ресурсов. Его центральной темой в этот раз станут вопросы сточных вод. Coca-Cola HBC Россия ответственно подходит к вопросу контроля качества вод, отводимых с предприятий. Так, за последние три года компания инвестировала 7 миллионов евро в модернизацию очистных сооружений на заводах компании, в том числе в Санкт-Петербурге.
Ссылки, реклама
© Copyright РИАЛ
Powered by Top-Media