Издательский холдинг RIAL-Pronto
          Деловой еженедельник
          выходит с января 1994 года

          издается в Санкт-Петербурге
Подписаться на электронные рассылки от изданий РИАЛ-Пронто
Приложения




Скачать PDF:

Ненецкий АО. 2012
Санкт-Петербург 2011
Мурманская область 2010
Saint Petersburg(en) 2010
Вологда и область 2009

Работодатели региона
Издания холдинга



Сайт холдинга

Locations of visitors to this page
 о газете
 редакция
 реклама
 подписка
 распространение
 контакты
 архив
Рынок труда в Санкт-Петербурге_итоги первого квартала 2017 года - ЭиВ N 0 (0)
КОМПАНИИ И РЫНКИ
Рынок труда
Рынок труда в Санкт-Петербурге_итоги первого квартала 2017 года
12.04.2017
Служба исследований HeadHunter (hh.ru) Северо-Запад подвела итоги первого квартала 2017 года на рынке труда в Петербурге.
Работодатели по-прежнему активны

Количество предложений от работодателей в 1 квартале текущего года по отношению к аналогичному периоду прошлого года в Северной столице увеличилось на +19%, в то время как год назад был отмечен прирост на +39%. Однако нужно принять во внимание сразу несколько важных факторов. В 2016 мы наблюдали высокие темпы роста вакансий, поскольку они сравнивались с негативными показателями 2015 года. В кризисный год число предложений от работодателей снижалось по всей стране, а в 2016-ом произошел «отскок» к более-менее стабильной ситуации на рынке труда. В 2017 году эффект низкой базы нивелируется, и рост количества вакансий в текущем году замедляется. Так же многие компании избежали массовых сокращений персонала в 2016 году, а вместе с ними – и последующего набора сотрудников в 2017-ом.

В Санкт-Петербурге в текущем году наибольший вход вакансий был отмечен в январе – +27% год к году.

Если сравнивать первый квартал текущего года с предыдущим относительно роста предложений о работе в отдельных проф. областях, то наибольший прирост вакансий отмечен в сферах «Автомобильный бизнес», «Наука, образование», «Страхование». В наименьшей степени количество вакансий увеличилось в следующих проф. областях: «Бухгалтерия», «Юристы», «Высший менеджмент».

Наиболее востребованные сферы у работодателей не меняются с 2016 года: «Продажи» (33% от общего рынка вакансий), «Информационные технологии, интернет, телеком» (17%), «Производство» (10%), «Начало карьеры» (9%) «Административный персонал» и «Маркетинг» (по 8%). Рейтинг проф. сфер совпадает с тем, что был в первом квартале прошлого года.

В первом квартале 2017 года прирост резюме год к году составил 6%

Прирост резюме год к году в первом квартале 2017 года составил +6% по сравнению с 1 кварталом 2016 года. Для сравнения: за аналогичный период прошлого года по отношению к 1 кварталу 2016-го показатель был выше - +36%.

Наибольшее количество резюме за исследуемый период был отмечено в проф. областях «Юристы», «Маркетинг», «Управление персоналом». Обратная ситуация – снижение соискательской активности наблюдалось в сферах «Бухгалтерия», «Безопасность» и «Консультирование».

В рейтинг самых востребованных проф. областей среди специалистов в первом квартале 2017 года вошли: «Начало карьеры» (14% от общего количества резюме), «Продажи» (12%), «Административный персонал» и «Информационные технологии, интернет, телеком» (по 8%), «Производство» (7%), «Бухгалтерия», «Транспорт, логистика» и «Строительство, недвижимость» (по 6%).

Конкуренция в марте: на одну вакансию приходится девять резюме

Что касается уровня конкуренции среди соискателей, то в первом квартале 2017 года зафиксированы самые низкие показатели в сравнении с первым кварталом 2016 и 2015 годов. В марте текущего года hh.индекс (количество резюме, которое приходится на одну вакансию) равнялся 9,3 п. Данный показатель свидетельствует о повышенной конкуренции в пользу работодателей Петербурга. Если говорить о норме hh.индекса, то она составляет 5-6 п.

Самый высокий уровень конкуренции среди соискателей традиционно наблюдается в сфере «Государственная служба, НКО»: на одну вакансию в марте 2017 года приходилось 26,3 резюме. Выделяться на фоне конкурентов также необходимо представителям высшего менеджмента (16,4 резюме на вакансию) и начинающим специалистам (проф. область «Начало карьеры, студенты»). Чуть ниже конкуренция среди соискателей в проф. области «Искусство, развлечения, масс-медиа» (13,9). Наибольший дефицит кадров в 1 квартале ощущался в сферах «Консультирование», «Инсталляция» и «Страхование» (меньше трех резюме на вакансию).

Средняя заработная плата в вакансиях осталась на уровне 40 тысяч рублей

Средняя предлагаемая зарплата в вакансиях в первом квартале 2017 года совпала со средней ожидаемой и составила 40 тысяч рублей. Этот показатель также совпадает с уровнем предложения от работодателей в 4 квартале 2016 года.

В ходе исследования было проанализировано 72169 вакансий, созданных на портале hh.ru работодателями в Санкт-Петербурге в период с 1 января по 31 марта 2017 года.

hh.ru
Другие материалы рубрики
КОМПАНИИ И РЫНКИ
Рынок труда
19.05.17Петербуржцы готовы снижать зарплатные ожидания ради трудоустройства
Служба исследований HeadHunter выяснила ожидания работников из Петербурга и Ленинградской области на рынке труда во 2 квартале 2017 года.

15.05.17На одно вакантное место в Петербурге претендуют восемь человек
Служба исследований HeadHunter (hh.ru) Северо-Запад проанализировала рынок труда в Санкт-Петербурге в апреле. Количество вакансий выросло на +12% в сравнении с аналогичным месяцем прошлого года. Вход резюме в марте год к году увеличился на +5%.
04.05.17Будущее соискателей - роботы в HR и забота о благополучии сотрудников
В Петербурге в апреле состоялась ежегодная конференция «HR-Перезагрузка». Компания HeadHunter собрала ведущих HR-экспертов, чтобы обозначить тренды и обменяться передовыми практиками на рынке. Основное внимание было приковано к проектам победителей и номинантов «Премии HR-бренд года» из Северной столицы. По итогам конференции можно выделить пять HR-трендов в работе с персоналом.
24.04.17Петербург входит в ТОП-3 городов по количеству вакансий для соискателей с инвалидностью
Служба исследований HeadHunter (hh.ru) проанализировала вакансии для соискателей с ограниченными возможностями здоровья, размещенные работодателями в Санкт-Петербурге в первом квартале 2017 года.
17.04.17Первый в Петербурге Форум Бизнес за равные возможности
Совет бизнеса по вопросам инвалидности в Петербурге, Региональная общественная организация инвалидов «Перспектива», Центр по трудоустройству выпускников детских домов и молодых людей с ограниченными возможностями «Работа-i» и компания HeadHunter при поддержке Фонда Citi 25 апреля 2017 года организуют первый в Северной столице Форум «Бизнес за равные возможности». Он объединит некоммерческие организации и компании, которым интересна тема трудоустройства людей с инвалидностью. Мероприятие пройдет на площадке Центра импортозамещения и локализации.
11.04.17Елена Зелинская стала лауреатом PRO.PR Awards
Приз 15-й международной конференции PRO.PR, проходящей с 6 по 9 апреля 2017 года в Хорватии, «PRO.PR Awards», получила известный российский журналист, писатель и общественный деятель Елена Зелинская.
11.04.17«HR-Перезагрузка»: лучшие проекты победителей «Премии HR-бренд» из Санкт-Петербурга
«Премия HR-бренд 2016» вручила награды победителям. Теперь финалисты из Северной столицы расскажут о своих проектах на ежегодной «HR-Перезагрузке» от HeadHunter. Конференция пройдет 18‒19 апреля в историческом петербургском отеле «Астория». В программе — реальные практики из жизни 18 российских и международных компаний.
Новости компаний
Промышленность
Кировский завод запустил производство новых установок разведочного бурения - 19.05
Новый продукт выпускается ООО «Завод буровых технологий» (дочернее общество ОАО «Кировский завод»). Первая машина новой модификации отгружена заказчику.
В I квартале комбинат «СВЕЗА Усть-Ижора» увеличил выпуск фанеры на 5% - 29.04
В апреле комбинат «СВЕЗА Усть-Ижора», входящий в состав российской группы «СВЕЗА», мирового лидера в производстве березовой фанеры, подвел итоги работы в первом квартале 2017 г. Предприятие выпустило 29 600 м3 фанеры, что на 1400 м3 больше, чем за аналогичный период 2016 г. Рост объемов производства связан с укреплением позиций на внешнем и внутреннем рынках. Достичь показателей удалось благодаря модернизации производства и оптимизации бизнес-структуры.
PROPLEX: стать лучшими – стратегическая цель - 27.04
25 апреля 2017 года на территории подмосковного завода PROPLEX состоялась презентация новой технологии производства ПВХ-профиля. С апреля PROPLEX полностью отказался от свинцового стабилизатора и стал первой российской федеральной компанией, перешедшей на экологичную рецептуру. Гостям показали производственные цеха и линии, где создаётся безопасный оконный профиль с использованием безвредных кальций-цинковых (CaZn) соединений.
Кировский завод запустил конвейер сборки кабин тракторов «Кировец» - 25.04
Производственная линия по сборке кабин энергонасыщенных тракторов «Кировец» сдана в эксплуатацию в АО «Петербургский тракторный завод» (дочернее общество ОАО «Кировский завод») 24 апреля 2017 года.
Как работать с госкорпорациями? - 14.04
Компания PROPLEX, первый российский разработчик и производитель оконных ПВХ-систем по австрийским технологиям, впервые приняла участие в 13-м Всероссийском форуме-выставке «Госзаказ – за честные закупки». Мероприятие проходило с 5 по 7 апреля 2017 года в выставочном комплексе ВДНХ. Эти три дня были посвящены налаживанию деловых контактов с первыми лицами и представителями госкорпораций, а также обмену опытом по участию в тендерах и электронных торгах.
Производство PROPLEX перешло на бессвинцовые технологии - 07.04
С 5 апреля 2017 года подмосковный завод PROPLEX полностью отказался от свинцового стабилизатора в производстве ПВХ-продукции. С этого момента весь ассортимент изделий для оконных и дверных конструкций выпускается только с использованием безвредных кальций-цинковых соединений. Таким образом, PROPLEX стал первой российской федеральной компанией, полностью перешедшей на экологичную рецептуру, отвечающую европейским стандартам.
Инвестиции
Coca-Cola HBC Россия инвестировала 7 миллионов евро в модернизацию очистных сооружений на заводах - 21.03
Ежегодно 22 марта во всем мире по инициативе ООН отмечают Международный день водных ресурсов. Его центральной темой в этот раз станут вопросы сточных вод. Coca-Cola HBC Россия ответственно подходит к вопросу контроля качества вод, отводимых с предприятий. Так, за последние три года компания инвестировала 7 миллионов евро в модернизацию очистных сооружений на заводах компании, в том числе в Санкт-Петербурге.
Ссылки, реклама
© Copyright РИАЛ
Powered by Top-Media